企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

王明, 著

出版社:中国法制出版社

年代:2009

定价:36.0

书籍简介:

本书是一本指导企业正确稳妥裁员、调岗调薪、对员工合法进行内部处罚、防范离职风险的书,人力资源经理必备,劳动从业人员必备。

作者介绍:

王明,劳动法专家,北京市世纪律师事务所律师,中国法律巅峰网创始人,中国政法大学硕士。为数十家大型企业提供常年法律顾问服务,在企业法律顾问方面具有丰富的法律实务经验。 已经出版《劳动合同法HR全攻略:企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。

书籍目录:

第一章 企业裁员法律风险及防范

第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题

一、协商一致解除劳动合同的法律依据

案例1:双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗?

二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同?

案例2:裁员时,用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同

三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题

案例3:公司首先向劳动者提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金

案例4:员工主动辞职的,应当要求员工递交辞职申请书

第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧

一、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同

案例5:必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件,才可以与试用期内的员工解除劳动合同

案例6:超过试用期,企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例7:严重违反单位规章制度的,单位可解除劳动合同

三、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例8:工作失误给单位造成损害的,单位有权解除劳动合同吗?

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例9:兼职在对完成本职工作无影响的情况下,公司有权与其解除劳动合同吗?

五、因《劳动合同法》第26条第l款第1项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同

案例10:劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同,劳动合同无效

六、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例11:公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的

第三节 经济性裁员操作流程及注意问题

一、经济性裁员的内涵

二、进行经济性裁员必须满足的条件

案例12:企业能直接进行经济性裁员吗?

案例13:工厂拆迁是否属于“客观情况发生重大变化”?

三、企业如何进行经济性裁员

案例14:进行经济性裁员必须遵守法定程序

第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧

一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同

案例15:医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的

二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例16:企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例17:企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同

第五节 裁员的例外情形

一、劳动者具备下列情形之一的,用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同

案例18:用人单位一定要对员工进行离职前的健康检查

案例19:在规定医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同

案例20:女职工在孕期的,公司不得解除劳动合同

案例21:工厂能否解除与老张的劳动合同?

二、即使劳动者具备了《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位仍然有

权依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同

案例22:孕妇严重违反规章制度的,用人单位有权与其解除劳动合同

案例23:工伤职工被追究刑事责任的,用人单位有权与其解除劳动合同

案例24:医疗期内的患病职工提供虚假简历签订劳动合同的,用人单位有权与其解除劳动合同

三、基层工会专职主席、副主席或者委员的特殊规定

案例25:工会主席的劳动合同期限能否自动延长?

第二章 调岗调薪操作技巧指导

第一节 企业在调岗调薪中常见的误区

一、认为单位有权随意调整员工的工作岗位

案例26:单位不得随意调整员工的工作岗位

案例27:员工不能胜任工作的,单位可调整其工作岗位

二、认为单位有权自由地调整员工的工资

案例28:案情相似,处理结果却不同

第二节 可以调岗调薪的情形

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致

二、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作

案例29:医疗期满后,劳动者能从事原工作的,单位不得调整其工作岗位

三、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位

案例30:没有充分合理的理由,公司不得随意调岗调薪

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位

案例31:客观情况发生重大变化时的劳动合同解除

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工工作岗位

案例32:企业转产的,可以变更劳动合同

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,用人单位可以调整其工作岗位

案例33:双方有脱密期保密协议的,劳动者应遵守该协议

第三节 企业调岗调薪处理不当的法律后果

一、劳动者可以解除劳动合同

案例34:企业能否随意变更劳动者的工作岗位?

二、劳动者可以要求支付经济补偿

案例35:公司违法解除合同的,劳动者可要求经济补偿

三、用人单位有可能支付赔偿金

案例36:用人单位逾期不支付补偿金的,将加付赔偿金

第四节 企业在调岗调薪过程中需要注意的问题

一、调岗之前分析利弊、慎重考虑

二、加强考核,以便有充分的调岗调薪依据

三、用人单位要换位思考,在与员工面谈前准备充分

四、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据,争取获得员工的理解和支持

五、调岗调薪后,要与员工签订变更协议

六、调岗后要对劳动者进行岗位培训

案例37:单位能否单方变更劳动合同?

第三章 劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题

第一节 劳动合同的变更过程中应注意的问题及操作技巧

一、劳动合同变更的法律依据及原则

案例38:公司不得单方面变更劳动合同

……

第四章 如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理

第五章 员工离职风险防范与操作指导

第六章 企业劳动争议预防及处理技巧

内容摘要:

《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》结合最新的法律法规,以生动具体的案例,从理论到实践对许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读,具体内容包括企业裁员法律风险及防范、调岗调薪操作技巧指导、员工离职风险防范与操作指导、企业劳动争议预防及处理技巧等。对于帮助企业正确行使权利,避免用工风险起到了很好的作用。

编辑推荐:

解答常见实务问题,点评常见典型案例;
  列明相关法律规定,配套实用文书范本。
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9787509312964
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出版地北京出版单位中国法制出版社
版次1版印次1
定价(元)36.0语种简体中文
尺寸19装帧平装
页数 200 印数 6000

书籍信息归属:

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导是中国法制出版社于2009.07出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理 的书籍。