组织行为学

组织行为学

李中斌, 编著

出版社:中国社会科学出版社

年代:2007

定价:30.0

书籍简介:

本书内容包括组织行为学概述、组织行为学的研究方法、价值观、态度、团队管理等。

书籍目录:

第一章 导论 第一节 组织行为学概述 第二节 组织行为的模式和研究方法 案例:金光公司第二章 个体与管理 第一节 认知与管理 第二节 个性与管理 第三节 价值观、态度与行为 第四节 工作压力与工作健康 案例:赛仕软件工程有限公司第三章 激励理论及其应用 第一节 基本激励过程 第二节 需要层次论及其在管理中的运用 第三节 双因素理论及其在管理中的运用 第四节 期望理论及其在管理中的运用

第一章 导论 第一节 组织行为学概述 第二节 组织行为的模式和研究方法 案例:金光公司第二章 个体与管理 第一节 认知与管理 第二节 个性与管理 第三节 价值观、态度与行为 第四节 工作压力与工作健康 案例:赛仕软件工程有限公司第三章 激励理论及其应用 第一节 基本激励过程 第二节 需要层次论及其在管理中的运用 第三节 双因素理论及其在管理中的运用 第四节 期望理论及其在管理中的运用 第五节 公平理论及其在管理中的运用 第六节 常用的激励方法 案例3-1 童友玩具厂 案例3-2 硅谷高科技员工的激励 案例3-3 百万制造公司的难题第四章 群体行为与管理 第一节 群体行为基础 第二节 团队管理  第三节 人际沟通 案例:与阿拉伯人的商业交流第五章 领导理论与领导行为 第一节 领导与领导素质理论 第二节 领导行为理论 第三节 领导权变理论 第四节 权力与政治 第五节 领导与管理决策 案例:鼎新国际酒店集团的人事危机第六章 组织冲突与协调管理 第一节 组织冲突概述 第二节 组织冲突的管理 案例:华润天港啤酒厂劳资冲突第七章 组织与工作设计 第一节 组织理论与组织设计 第二节 工作(再)设计 案例:东信公司第八章 组织文化与组织变革 第一节 组织文化 第二节 组织变革与组织发展 案例:松柏电器公司这样培养商业人才第九章 组织学习 第一节 组织学习概述 第二节 组织学习过程 案例:华翔电子有限公司组织学习的障碍及诊断参考文献

内容摘要:

本书将宏观与微观、管理学理论与实务进行了有机的结合,吸收了大量的最新研究成果和实证材料。主要内容包括:个体与管理,群体行为与管理,领导理论与领导行为,组织冲突与协调管理,组织文化与组织变革等。本书是为普通高等学校经济管理类专业编写的,主要作为大学专科、本科层次授课教材,也可作为相关专业研究生阅读用书。同时,也适合从事人力资源管理理论和实践研究的人士,以及相关人员阅读。

编辑推荐:

该书按照大学组织行为学教育学的要求,从宏观和微观、理论与实践的结合上,以个体行为分析为起点,重点分析了个体差异与管理、人际沟通与群体行为等,主要内容有:组织行为学基本理论与方法、个体与管理,激励理论及其应用、群体行为与管理、领导理论与领导行为、组织冲突与协调管理、组织理论与组织设计和工作设计、组织文化与组织变革、组织学习等,各章都有引导案例、组织行为技能、知识库、人力测试及案例、复习思考题和讨论题书。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787500463580
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出版地北京出版单位中国社会科学出版社
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数印数 3000

书籍信息归属:

组织行为学是中国社会科学出版社于2007.08出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织行为学 的书籍。