领导应该这样当

领导应该这样当

龚光鹤, 著

出版社:中国财富出版社

年代:2012

定价:32.0

书籍简介:

本书重点论述了领导者在企业中有效的领导方法与策略,通过理论与案例的结合,可以为领导者有效面对工作中的挑战提供依据,本书案例丰富,论证翔实,值得一读。

书籍目录:

第一章 把目光指引向同一个方向--目标影响

1.结合资本核定目标的可行性

2.根据企业战略目标的核心展开内容

3.目标的明确程度决定执行的力度

4.利用目标的"集成效应"

5.让员工目标为企业目标服务

6.用利益诱惑员工为企业目标冲刺

第二章 行为效率源自上级指示--决策高度

1."择优原则"敲定最佳方案

2.高效决策源自信息的及时掌握和处理

3.最精准的数据酝酿出最佳的决策

4.决策的重心应以大局为重

5.果断决策方能抢占先机

6.广开言路是决策的有效方式之一

第三章 规章制度决定运作机制的稳定--制度引导

1.制度引导行为规范

2.合理的不公平制度激发良性竞争

3.利用互惠原理换取员工工作回报

4.警惕工作中的"青蛙效应"

5.制度管理不可单一的"硬"实施

6.不要把惩罚当做统治的工具

第四章 信息反馈剖析问题本质--沟通疏导

1.领导艺术中的"蜂舞法则"

2.学会倾听下属的真心话

3.放平身份才能实现无阻碍沟通

4.沟通中的"布朗定律"

5.求同存异是处理矛盾冲突的艺术技巧

6.沟通中合理运用说服和命令

7.位差效应决定缺乏沟通就不能互谅

8.坦诚面对下属的诉苦

9.避免无选择余地的"选择"

第五章 专才源自完善的选人用人机制--正确用人

1.让适合的人做合适的事

2.以功论位是提拔人才的有效方式之一

3.用人不疑是使用人才的原则之一

4.结合表面看本质,定夺真正人才

5.善于观察是识人之道

6.切勿利用权力强硬安排工作

7.领导者需有容才之量,

第六章 权威形象在细节中树立--处世艺术

1.巧用幽默保持最轻松的相处气场

2.凡事拿捏好"分寸"和"度"

3.开放式管理增进理解与信任

4.让员工分享到组织成长的成果

5.将批评的锋芒藏在含蓄的话中

6.雷尼尔效应营造出相处的舒适度

7.用尊重换取员工的忠诚付出

8.领导者需勇于承担责任

第七章 以人性化引导收服人心--感情投资

1.得人心者得天下

2.温情管理软化员工态度

3.感性语言激发员工自信心

4.允许你的员工犯错误

5.让员工感受到真正的关心

6.批评之后需及时抚慰

7.在索取之前先学会给予

第八章 语言细节决定执行力度--说话技巧

1.在倾听中找寻最适宜开口的机会

2.言行与身份要一致

3.幽默风趣是常用的说话技巧

4.提升风度应从改掉说话习惯中的小毛病开始

5.让你的命令从不打折扣

6.说话懂宜忌和适当保留

第九章 企业进步源自思想的突破--创新变革

1.敢于打破常规去创新

2.保持对领先理念地不断追求

3.思维创新的路上不惧怕失败

4.带动整个团队追求新事物

附录

内容摘要:

《领导应该这样当》讲述了领导学这一新兴科学越来越受到人们的关注,无论是刚起步创业的年轻人,还是久经沙场的职场老将,都将它视为仕途上的良师益友。它使无数企业领导人走出了管理的局限,重新审视自己,审视周边的环境,努力做一名合格的企业领导人。

编辑推荐:

《领导应该这样当》是专为现代企业领导者打造的一本入门教材,着力强调在实践中提升领导能力的重要性。书中巧妙地结合了现代企业快速发展的案例,综合分析了团队建设、投资技巧、建立人脉等领导技能研究的最新进展,并提供了全新的领导学研究方法。

书籍规格:

书籍详细信息
书名领导应该这样当站内查询相似图书
丛书名企业成长力书架
9787504741738
如需购买下载《领导应该这样当》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地北京出版单位中国财富出版社
版次1版印次1
定价(元)32.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

领导应该这样当是中国财富出版社于2012.3出版的中图分类号为 F272.91 的主题关于 企业领导学 的书籍。