企业间人才争夺

企业间人才争夺

王端旭, 著

出版社:北京大学出版社

年代:2004

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书籍简介:

本书以中共中央国务院在2003年底召开的新中国历史上第一次全国人才工作会议上提出的新人才观为基点,对于企业间人才争夺相关的理论和实践进行了较为全面的梳理和研究。例如,详细分析了企业在参与人才争夺方面存在积极性差异的多方面原因,讨论了全过程评价人才争夺渠道选择有效性的方法,探讨了在企业识别人才的实践中流行非结构化方法而非学术界一直推崇的结构化方法的根由,提出了通过企业内部岗位轮换来防御人才争夺的现实可能性和操作要点,剖析了伴随人才争夺而产生的知识获取、知识共享和知识保护问题,报告了139家外资企业在我国进行人才本地化的基本情况及实证研究结果。本书还报告了一项以我国481家企业为样本的有关企业与员工关系模式的实证研究,为企业赢得人才争夺的先机提供一种新的思路。本书理论联系实际,可以作为人力资源管理研究者、企业中高级管理人员、人力资源管理专业人士以及MBA和EMBA学员参考。

作者介绍:

王端旭,男,1965年8月出生。香港科技大学管理学博士,曾在美国康乃尔大学做访问研究,浙江大学管理学院MBA人力资源主讲教师。目前主持国家自然科学基金项目、教育部回国人员基金项目、浙江省社科规划基金项目、浙江大学强所重点项目各一项。 王端旭博士多次主持国

书籍目录:

第一章 人才的概念及重要性 第一节 人才概念的界定 第二节 不同人才观的比较 第三节 人才重要性的成因 第四节 人才重要性的现实障碍第二章 人才争夺的概念和现状 第一节 人才争夺的概念 第二节 人才争夺的现实 第三节 企业参与人才争夺的影响因素第三章 人才争夺渠道 第一节 人才争夺渠道的有效性 第二节 人才争夺渠道选择模型 第三节 公开人才市场上的争夺渠道 第四节 针对特定企业的争夺渠道第四章 识别人才的方法

第一章 人才的概念及重要性 第一节 人才概念的界定 第二节 不同人才观的比较 第三节 人才重要性的成因 第四节 人才重要性的现实障碍第二章 人才争夺的概念和现状 第一节 人才争夺的概念 第二节 人才争夺的现实 第三节 企业参与人才争夺的影响因素第三章 人才争夺渠道 第一节 人才争夺渠道的有效性 第二节 人才争夺渠道选择模型 第三节 公开人才市场上的争夺渠道 第四节 针对特定企业的争夺渠道第四章 识别人才的方法 第一节 识别人才的常见方法 第二节 评价中心技术 第三节 非结构化识别方法的评价第五章 人才争夺策略 第一节 员工主动离职理论模型 第二节 人才争夺的进攻策略 第三节 人才争夺的防御和挽留策略第六章 人才争夺的误区 第一节 人才争夺基本模型 第二节 人才争夺的认识误区 第三节 人才争夺的操作误区第七章 人才争夺与知识管理 第一节 人才争夺与知识获取 第二节 人才争夺与知识共享 第三节 人才争夺与知识保护第八章 企业与员工关系的实证分析 第一节 企业与员工关系的五种分析方法 第二节 企业与员工关系模式的实证分析 第三节 企业与员工关系影响员工态度的实证分析第九章 外资企业人才本地化 第一节 外资企业人才本地化的概念 第二节 外资企业人才本地化的模式选择 第三节 外资企业人才本地化的过程管理 第四节 外资企业人才本地化的实证研究第十章 企业间人才争夺案例 案例一 两家美国企业之间的人才争夺 案例二 索尼公司盛田昭夫的“挖人”之道 案例三 人才争夺战中的张亚勤 案例四 《每日要闻》在线招聘新闻记者 案例五 上海通用汽车有限公司如何相马 案例六 空降兵生死时速三两年 案例七 跳槽带走的是不是商业秘密? 案例八 集体跳槽背后的人才大战附录 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定参考文献

内容摘要:

随着越来越多的企业真正认识到人才对于企业赢得竞争优势的重要性,一场毫无硝烟的人才争夺战已经在企业间全面展开并有愈演愈烈的发展趋势。本书详细分析了企业在参与人才争夺方面存在积极性差异的多方面原因,讨论了全过程评价人才争夺渠道选择有效性的方法,探讨了在企业识别人才的实践中流行非结构化方法而非学术界一直推崇的结构化方法的根由,提出了通过企业内部岗位轮换来防御人才争夺现实可能性和操作要点,剖析了伴随人才争夺而产生的知识获取、知识共享和知识保护问题,报告了139家外资企业在我国进行人才本地化的基本情况及实证研究结果。本书还报告了一项以我国481家企业为样本的有关企业与员工关系模式的实证研究,为企业赢得人才争夺的先机提供一种新的思路。本书理论联系实际,可以作为人力资源管理研究者、企业中高级管理人员、人力资源管理专业人士以及MBA和EMBA学员参考。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787301077733
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出版地北京出版单位北京大学出版社
版次1版印次1
定价(元)语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

企业间人才争夺是北京大学出版社于2004.09出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理:人事管理-研究 的书籍。