从培训到学习

从培训到学习

王成, 王玥, 陈澄波, 著

出版社:机械工业出版社

年代:2010

定价:38.0

书籍简介:

本书从中国企业的“米百俵精神”说起,用管理的最新理念和知名企业的实战,阐述了七大部分,内容包括:突破“培训事务”的角色局限;提升企业的学习氛围;从课程体系到学习地图;培养和发展内部讲师;运用学习技术打造学习引擎;突破课堂培训,创新学习方式;用学习解决经营管理问题。来揭秘成功企业卓有成效管理学习的原因,为迷茫中的企业培训铺就一条平坦之路。本书完全脱离了企业一般意义上的培训学习,全面阐述了从培训到学习的真谛,是企业组织学习的镜子,更是读者了解企业培训的窗口。

作者介绍:

王成,KeyLogic(凯洛格咨询)公司总裁、董事合伙人,具有丰富的专业咨询经验,带领团队为中国移动、神华股份、中信银行、东风汽车等上百家企业提供过咨询服务,并主持过诸多战略共识营、行动学习项目。曾获评2008年度“中国十大创业新锐”。不仅在组织学习方面具有丰富经验,还是一位战略专家,领衔开发了知名的战略研讨会课程“增长引擎”。王成热衷于社区建设,曾参与筹办友成企业家扶贫基金会,并为中国儿童少年基金会提供志愿服务,凯洛格被中国儿童少年基金会誉为“公益爱心企业”。   专著有:《全面客户体验》;   译著有:《诚信领导》、《对话》等。   王玥,KeyLogic(凯洛格咨询)公司副总裁,哈佛商学在线事业部领导人。他曾带领团队主导完成了包括中国海油、中国移动集团、安利(中国)公司、首都机场集团、李宁公司等数十家顶级企业组织学习与人才培养项目,并担任国内外多家企业大学的专家顾问。   领衔开发了“创新密码”、“从战略地图到学习地图”等经典课程,并为广东移动、招商银行、国航股份、建业地产等高级经理人培训。   陈澄波,KeyLogic(凯洛格咨询)公司副总裁、广州分公司总经理。他是著名的组织学习和人才培养专家,曾为广东移动、北京移动、中信银行、招商银行等提供深度的咨询服务和培训服务。同时,他也是一位资深的电信行业专家,在电信行业有丰富且深厚的咨询及授课实践经验。

书籍目录:

赞誉

作者简介

前言

第1章 突破“培训事务”的角色局限

CRO期望什么样的公司培训

企业大学角色转型的全球典范和中国实践

专业力:转型的引擎

业务力:满足CEO期望

领导力:与高层并肩作战

关于企业大学的六大命题

附录1A 企业大学:培训战略化的必然趋势

第2章 提升企业的学习氛围

创建学习动力圈

企业学习:从非系统化到体系化

构建“密联战略”的学习发展

第3章 从课程体系到学习地图

什么是学习地图

为什么需要学习地图

如何绘制学习地图

最佳实践:西门子经理人的学习地图

第4章 培养和发展内部讲师

教学是领导者最有效的领导方式

内部讲师修炼的三重境界

内部讲师培养的三重门

最佳实践:广东移动的“金讲台”

第5章 运用学习技术打造学习引擎

学习技术大盘点

打造学习引擎

E-learning成熟库模型

让E-learning真正应用起来

学习管理系统应用的最佳实践

如何设计和开发在线课程

附录5A 学习管理系统实施方法论

附录5B 最佳实践:美国军方如何应用E-leaming

第6章 突破课堂培训创新学习方式

将学习混搭起来

如何组合优化学习方式

将学习嵌入到工作中

发扬非正式学习的威力

解析跨界学习

最佳实践:华润化工行动学习让盲人还原大象

第7章 用学习解决经营管理问题

修建从“文”到“化”的学习桥梁

根植创新之芯:宝洁和东莞移动的学习实践

用学习推动知识管理

用学习把握变革的脉搏

最佳实践:行动学习在华润

致谢

参考文献

内容摘要:

《从培训到学习:人才培养和企业大学的中国实践》从中国企业的“米百依精神”说起,用管理的最新理念和知名企业的实战,阐述了七大部分,内容包括:突破“培训事务”的角色局限;提升企业的学习氛围;从课程体系到学习地图;培养和发展内部讲师;运用学习技术打造学习引擎;突破课堂培训,创新学习方式;用学习解决经营管理问题。此书揭秘成功企业卓有成效管理学习的原因,为迷茫中的企业培训铺就一条平坦之路。
  《从培训到学习:人才培养和企业大学的中国实践》完全脱离了企业一般意义上的培训学习,全面阐述了从培训到学习的真谛,是企业组织学习的镜子,更是读者了解人才培养和企业培训的窗口。

编辑推荐:

突破人才瓶颈,打造人才培养的新干线、走出“上课激动下课不动”的培训怪圈、让学习型组织不再虚化和泛化、把培训部门升级为企业大学、从传统的HRM转向现代的HRD、《从培训到学习:人才培养和企业大学的中国实践》贯通全球实践和中国经验、为您提供前沿理念和操作方法。
  学习马上收益
  从培训部或培训中心升级为企业大学,不再局限于“培训事务专家”的烦琐工作;
  不再局限于简单的培训管理体系,而是致力于构建整个企业的学习发展体系,创建学习动力圈和学习型组织;
  不再局限于传统的零散课程,而是将课程体系和能力模型、职业生涯发展密联在一起,为员工绘制清晰而系统的学习地图;
  不再局限于仅仅使用外部讲师,而是积极培养和发展内部讲师队伍,加速内部知识累积和分享;不再局限于传统的培训运营模式,而是熟练运用LMS等各种各样的学习技术,打造高效的学习引擎,促进无处不在的学习;
  不再局限于传统的面授课堂,而是积极创新学习方式;
  不再局限于把学习狭义理解为上课,而是把学习作为最有效的管理手段。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787111295723
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出版地北京出版单位机械工业出版社
版次1版印次1
定价(元)38.0语种简体中文
尺寸26 × 0装帧平装
页数 224 印数 6000

书籍信息归属:

从培训到学习是机械工业出版社于2010.1出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理-职工培训-研究-中国 的书籍。