招才选将
招才选将封面图

招才选将

李践, 著

出版社:机械工业出版社

年代:2014

定价:39.8

书籍简介:

企业成功的第一步是选对人,选对人才能出结果。选什么样的人、如何选人是企业老板和人力资源部门面对的首要问题。本书是李践团队20多年高速发展、人才辈出的核心秘诀,延续李践老师一贯的实战实效风格,将人才招选细化到招选前、招选中、招选后,将招选的每一步工作细化到具体的细节之中,既有战略上的指导,又有实际操作,有方法有工具,拿来即用,让人才招选工作简单、高效。通过简单的流程、招聘渠道、招聘方法、人才模型、人才评估标准等内容,有理念有方法,有工具有步骤,通俗易懂,实用高效,帮助企业快速、准确甄选人才。本书适合企业老板及人力资源部门主管、专员阅读。

作者介绍:

李践,先生1992年白手起家,创办“风驰传媒”,8年时间企业资产增长1500倍,股东投资回报率高达292倍,培养出115位总经理,产生了56位百万富翁。2000年,李嘉诚旗下TOM集团以2.78亿元入股风驰传媒,2003年12月,李践出任TOM户外传媒集团总裁,2007年1月,李践出任行动成功国际教育集团董事长,集团现有40多家企业,在李践领导下,快速发展,持续赢利。  实战派管理专家,行动成功董事长,TOM户外传媒集团前任总裁。   出版过的畅销书:《要么品质 要么死》《决不拖延——杀死生命的窃贼》、《砍掉成本》、《高绩效人士的五项管理》、《28天绩效能力倍增》、《果断授权》、《管理越简单越有效》、《摇钱树》、《做自己想做的人》等。

书籍目录:

前言 总经理不仅仅是CEO

第一章 得人才者得天下

第一节 世界格局的转变

第二节 从平民到千古一帝

第三节 人才速度=增长速度

第二章 人才招选的4大病症

第一节 先天不足,后天必然畸形

第二节 病症1:近亲繁殖

第三节 病症2:有腿就要

第四节 病症3:一马当先

第五节 病症4:拔苗助长

第三章 话对时间选对人

第一节 先人后事

第二节 人是资产,也是负债

第三节 让合适的人上车

第四章 招前:守好入门关

第一节 人才规划

第二节 组织匹配

第三节 筑巢引凤

第五章 招中:全面总动员

第一节 广招

第二节 慎选

第三节

第六章 招后:权责要明确

第一节 保密协议

第二节 知识产权归属

第三节 竞业禁止

内容摘要:

企业成功的第一步是选对人,选对人才能出结果。选什么样的人、如何选人是企业老板和人力资源部门面对的首要问题。
  《招才选将》是李践团队20多年来高速发展、人才辈出的核心秘诀,延续李践老师一贯的实战实效风格,将人才招选细化到招选前、招选中、招选后,并将招选的每一步工作具体细化,提供了简单的招选流程、招选渠道、招选方法、人才模型、人才评估标准等,有理念有方法,有步骤有工具,通俗易懂,实用高效,帮助企业快速、准确地招选人才。
  《招才选将》适合企业老板及人力资源部门主管、专员阅读。

编辑推荐:

近亲繁殖、有腿就要、一马当先、拔苗助长,你的企业还在重复这些人才错误吗?
  招前、招中、招后,都有哪些具体的工作要做,又有哪些实用的方法和工具?
  结合20多年企业实践,李践老师为你解答人才辈出的秘密,让你选对人、做成事!

书籍规格:

书籍详细信息
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9787111459798
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出版地北京出版单位机械工业出版社
版次1版印次1
定价(元)39.8语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数 169 印数 14000

书籍信息归属:

招才选将是机械工业出版社于2014.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人力资源管理 的书籍。