人力资源管理

书籍简介:

本教材涵盖了人力资源管理理论的主要内容，分为 “人力资源规划”“工作分析”“人力资源招聘与录用管理”“员工培训与发展”“绩效管理”“薪酬管理”“员工激励”和“劳动法律关系管理” 八大工作模块。其中每一章在主题内容之外，又加入了“学习目标、引入案例、引导知识介绍、思考练习以及实训操作”等内容和要求，这样既可以增强教材与人力资源管理工作具体实际的联系性，提高学生的分析应用能力，也可以为高校学生的学习提供更多的方便。正是基于以上认识，结合在高校中开展的“工学结合大改革”的要求，强调教材、课程的实用性和实训性，在加强大学生基本理论知识学习的同时，又重视学生参与人力资源管理的实践工作，从而更好地提高学生的实际应用能力，以及分析和解决问题的能力。而本书正是通过大量的案例教学和实训操作使这一思想得以贯彻，因此相信本教材会受到广大师生的欢迎。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理是企业管理出版社于2015.1出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理－高等学校－教材 的书籍。