不懂带团队
不懂带团队封面图

不懂带团队

杜梅, 主编

出版社:中国华侨出版社

年代:2015

定价:30.0

书籍简介:

本书是一本管理学图书,本书从企业管理者如何应对日常事务进行管理入手,从如何有效地管理团队、如何提高团队的执行力和核心竞争力、如何提升员工的能力、如何做到规避风险等方面出发,给出了具体可行的方法和策略,具有很强的现实指导意义。

书籍目录:

不会带团队,你就自己干到死前言第一章 你是谁:在团队中你的角色是什么如果你拥有一个团队,你的角色是什么?脚踏实地完成目标,不要好高骛远不要和下属争功劳,否则会让你孤军作战团队管理者必须有管理者的魅力时刻把以身作则放在第一位所谓管理,就是既做到“管人”又做到“理事”团队管理者首先要做出成绩时刻修炼自己,培养准确的决断力第二章 你要会激励:让你的员工为你死心塌地让团队成员在工作中感到快乐,才有源源不断的动力员工有能力却不努力,你要为他们加把劲竞争是员工前进的关键,把竞争引入良性轨道你要有“火眼金睛”,准确找到员工的需求对成绩要用“放大镜”,对失误要用“望远镜”让你所说的话与员工自身利益息息相关以工作业绩作为提拔员工的标准分配要合理,分享利益才能得到更多利益管理者必须学会“表扬”这门学问第三章 你要会带队:打造一流团队是奋斗目标做团队领头人,你就要成为无所不能的“超级战士”好的团队是离开谁都能照样运转团队有凝聚力才有保障,有创新力才有希望执行力不能只靠自觉,更要由你来训练一流团队必须有一流的团队精神向最擅长的领域进军用制度约束团队成员,做事应该有理可循第四章 你要会用权:授权和监督是管理者的左右手适当分散权力,不要让自己“压力山大”“怎么干活”是员工的事,“怎么分配”是你的事如何看待“授权虽好,但在员工做不到位时也要及时回收”培养“将才”不容易,不要轻易放走团队里的精英用人不疑,但也不要过分相信别人员工及时的汇报和回馈,是工作顺利进展的保证第五章 你要会用人:将人力作用发挥至最大化为团队营造家庭式的良好氛围找到每个员工的优势,在合理的职位上安排他们给优秀骨干一个发展自我的广阔空间给团队做好人才储备,不怕人才多就怕没人才学会用人是管理者的必备功课有出色能力就够了,不要掺杂个人感情“威逼利诱”是最基本的治人法则遇到难搞定的员工,你也要积极“拿下”第六章 你要会沟通:顺畅的交流让团队运行更高速懂得人性化管理,你才是合格的领导员工发生冲突,你既要公正裁决又要做“和事佬”集体活动是增进员工情感交流的好办法作为领头羊的你绝对不能乱发脾气及时疏导员工负面情绪,不让负能量污染整个团队用宽容对待下属,让企业充满和谐温馨第七章 你要会惩罚:做好团队管理中的“负强化”有时批评得“重”一点未尝不可只有正确的指导思想,才能让你产生正确的行为。奖要奖的“喜笑颜开”,罚要罚的“心服口服”私底下批评员工,当众解决问题无论犯错的人是谁,惩罚都要一视同仁当员工犯错后,先别急着进行批评在团队中,把处于末尾的员工淘汰掉第八章 你要会解危:关键时刻及时有效规避风险随时警惕身边的危机,做到“未雨绸缪”防止危机出现“多米诺效应”危机来临时,管理者必须冲到最前头当机立断的决策能在危机中稳定人心管理者要善于在危机中找到机遇见招拆招,没有过不去的坎儿第九章 你要会当副手:成为大Boss心中最得力的人摆正位置,当得力助手而不要随声附和意识与决策应该在行业内领先在下属面前不要说老板的坏话。在老板面前别抱怨下属,否则只能说明你无能对于老板的指示,先答应下来并努力完成在公司里,你千万不要“站错队”逆向思维提升团队创新效果第十章 你要会“升级”:从团队管理者变身公司领导者企业要通过学习力增强企业的核心竞争力一个优秀的管理者是懂得管理时间的人好的制度吸引人,差的制度赶走人发现问题的能力远比解决问题的能力更重要让员工实现个人价值,让公司获取剩余价值一个优质客户胜过一百个劣质客户在你的交际圈子中寻找事业贵人

内容摘要:

美国沃尔玛、中国石油、德国大众、日本丰田、韩国三星……透析全球500强,演绎成功法则,教你做最有效的团队执行管理人。  不懂得管理,你的团队终成散沙。  建立优质的团队,是迈向成功的基石。  突破、目标、执行、创新、激励……打造优秀团队,你的管理给力吗?领导能力很大程度上体现在对人的带领,怎样使平庸的人脱颖而出,使杰出的人更杰出,使你的团队人人乐意效劳,这是领导者的一门功课。  我们显然不能发明一种带团队的万全之策,第一步怎么办,第二步怎么办,第三步怎么办……你看着办就管用——那是抹掉环境复杂性的假设。如果你的员工皆为军人出身,可能武断的作风使他们更感兴趣,如果他们都是文弱书生,那么温柔谦和更容易与他们打成一片,还有种种情形,我们不能提供终极的解决方法,你应当遵照事物的规律性恰当干预、十分收敛。  在信息传播快捷、理论工具发达的今天,在员工的个性更加鲜明、文化程度更加高深的背景下,显然不能沿用诸如居高临下、说一不二、追问责任、检讨过失等老旧的办法了,你需要在通达明白的地步寻找关键点去撬动通达明白的人去有效运作并让他们觉得那样是有意义的。目标在于他们愿意发自内心地拿出才智能力致力于现在的工作,积极寻求方法,追求更加卓越的结果。【作者简介】杜梅,女,黑龙江省大庆市人。毕业于哈尔滨市化工大学化工机械专业和黑龙江省行政学院经济管理专业。现任大庆市物业管理公司纪委监察部主任。曾发表论文数篇,爱好书法及写作,曾发表作品:《哈佛思维课全集》《自制力练习题》《好家庭就是好学校》《加强修养是新时期领导干部的必修课》《弘扬正能量,提高职工自制力》《抓实干之风,绝工作不实之气》等。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787511351432
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出版地北京出版单位中国华侨出版社
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

不懂带团队是中国华侨出版社于2015.1出版的中图分类号为 C936-49 的主题关于 组织管理学-通俗读物 的书籍。