自律才会优秀

第一章优秀才会有出路

1.优秀或者平庸全在于自己的选择

2.要知道自己在为谁工作

3.不要把个人的目标与公司的目标对立起来

4.计算回报先要考虑付出

5.在普通的工作中尽足本分

6.别让一些虚幻的想法毁了自己

7.满怀热情地投入工作

8.只要你想，就有可能成为优秀者

9.在对困难和自身弱点的挑战中造就优秀

10.不会独立思考是成为优秀员工的大敌

第二章自律是成为优秀员工的必然途径

1.自律能力强的人工作更出色

2.做到比知道更重要

3.以坚强的意志培养自己的自制力

4.自律的员工总能快人一步

5.自律的员工能够把学习进行到底

6.自律靠坚定的信念做支撑

7.通过自律充分挖掘自我潜能

8.提升自己的价值，做到物超所值

9.待人宽容是对自律的有效补充

10.没有自律就无法演好“助手”的角色

11.没有自律，才华也会误前程

第三章自律的态度造就卓越的工作品质

1.有什么样的态度就有什么样的工作

2.有自律精神才能树立起服从的观念厂

3.通过自律把敬业培养成一种工作习惯

4.忠诚的品质也需要在自律中培养

5.以高度自律的态度维持强烈的进取心

6.做个少说多做的实干家

第四章多一分自律就多一个优秀的理由

1.要把公事与私事截然分开

2.正确对待自己的工作

3.在工作的方式方法上做到自律

4.在互相协作方面加强自律

5.把“立即行动”当作工作中的座右铭

6.告诫自己不要成为借口的奴隶

第五章从保持积极的工作心态中做到自律

1.在工作中始终保持积极的心态

2.工作时不要总想着报酬

3.培养“爱工作”的心态

4.我为公司，公司为我

5.感恩于你的工作

6.工作中拿出一点主动性

7.独立自主地完成任务

8.以学习的心态实现有效沟通

第六章在对不良工作习惯的克服中实现自律

1.改正敷衍了事的工作习惯

2.不要养成投机取巧的工作习惯

3.改掉工作中发牢骚讲坏话的习惯

4.有些工作陋习必须改掉

5.一些看似无关紧要的小毛病也要坚决改正

6.别把生活中的坏习惯带到工作中

7.下大力气培养良好的工作习惯

第七章让自律在细节和小事上始终如一

1.细节是决定工作好坏的关键

2.不要以为错一点无所谓

3.做一名优秀的员工应该注重细节

4.从细节处用心做别人做不到的事情

5.在各个方面都不能松懈细节自律

前言

优秀，对一个企业来说意味着强大的战斗力和竞争力，一个优秀的企业必定拥有许多优秀的员工。而对于一名员工来说，优秀则意味着机会和更加广阔的职业空间。

有的员工存在这样的思维误区：我干得再好，也是为企业、为领导卖命，对自己也没什么太大的益处。所以他们工作起来马马虎虎，得过目．过，以“做一天和尚撞一天钟”的心态被动地接受和敷衍工作，其结果自然是工作不到位，无法让领导放心。

而优秀的员工喜欢这样考虑问题工作就是我的事业，我要通过工作上的卓越表现，为社会、为国家、为企业发展做出应有的贡献，并不断提高个人的职业高度和实现自己的人生价值。所以他们工作起来认真负责，以高度的责任感和自觉陛把工作做到位。这样的员工领导放心，企业欢心，是一个企业不可替代的“重量级”员工。

事实上，每一名员工都能成为“重量级”员工，每一名员工都能通过努力让自己优秀起来。也许我们大多数人都只能算作平凡人，但我们不能沦为平庸的人。自律，是一个人脱离平庸、走向卓越的一条通道。

自律才会优秀，因为自律的员工热爱自己的工作。无论是单调的工作还是艰苦的挑战，自律的员工总是兢兢业业，努力做到最好。

自律才会优秀，因为自律的员工充满工作的激情。他们以工作绩效的最大化为目标，对工作中遇到的问题会主动出手，寻求最佳的解决方式。

自律才会优秀，因为自律的员工不会为自己的失误找借口。一旦发现错误，他们决不像平庸者那样，绞尽脑汁地找一个遮掩错误、回避问题的挡箭牌，而是在对责任的承担和对错误的修正中，让自己变得越发优秀。

自律才会优秀，因为自律的员工关注细节，重视良好工作习惯的养成。小习惯、小细节初看起来微不足道，但任何细小的错误都可能对工作大局产生重大的影响。自律的员工会在与工作相关的方方面面严格要求自己，他们深知，只有在细节和小事上始终如一地把自律进行到底，优秀才能名符其实。

任何先进的管理制度和高超的管理手段，最终都要通过员工的自律才能发挥作用。企业应该加强员工自律教育，以促成管理目标的实现员工应该从自我管理人手，提高自身的综合素质，锻炼迎接更大挑战的能力，让自己从一名优秀的员工开始做起，进而成为一名成功人士。

员工自律，是企业目标和个人目标得以实现的交汇点。自律才会优秀，不是一句空洞的口号，而是为所有员工指出的条从平凡走向卓越的金光大道。

本书在编写中，得到周富、张智利、王井艳、贾宝林、刘亚平、姚红芹、朱玉芝、王建华、房国祥、孙瑞、赵秀军、张艳军、褚秀云、戎子侠、孙桂梅、卢家于、任国、李艳华等人的大力支持，在此一致鸣谢。

　　无论多么完善的管理制度都不能代替员工的自律，管理者要充分认识到，使员工树立自律意识是企业管理理念和管理措施顺利落实的前提。自律才会优秀，懂得自律的员工是优秀的员工，拥有自律员工的企业才能成为优秀的企业。其实，每一名员工都应明白一个道理，只有以优秀的表现才能争取职业生涯的更大成功，而优秀并非从天而降，需要你在日常工作的方方面面严格自律。自律才会优秀，优秀才能不断突破个人的职业局限，走向更大的成功。这绝不是简单的文字游戏，而是为每一个有所追求、不甘平凡的员工指出了一条实实在在的成功捷径。　　让员工更加优秀的有效途径能自律的员工必能超越平凡而成为佼佼者，再先进的管理手段也要通过员工的自律才能发挥作用。从自律人手，员工能找到提升自我价值的良方，团队能找到提高管理效率的秘诀。　　◎自律表现在平凡的岗位上却有着远大的目标，并自觉地把自己的目标统一在团队的目标之下，充满热情地投入工作。　　◎自律表现在工作中尽职尽责、勤恳踏实地工作，凡事主动，克服散漫推诿、当一天和尚撞一天钟的不良工作习惯。　　◎自律表现在能够抵御外界诱惑，肯学习、肯钻研，努力提高业务水平，让自己成为不可缺少的一员。　　◎自律表现在能够按一个团队成员的标准要求自己，不任性、不冲动，正确处理与上下左右的关系。　　◎自律表现在工作中善于抠细节、防漏洞，戒除不良习惯和嗜好，让良好的工作形象在细节和小事上始终如一。