基于心理契约的薪酬模式研究

书籍简介:

本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。

书籍规格:

书籍信息归属:

基于心理契约的薪酬模式研究是知识产权出版社于2007.12出版的中图分类号为 F272.92 ,F270-05 的主题关于 企业管理－管理心理学－研究 ,企业管理：劳动工资管理－研究 的书籍。