书籍简介:

本书对于目前法律法规及各地政策中频繁出现的“员工持股”及“股权激励”的概念，并无一个权威、确定的定义，造成在实际应用中随意选择，极易造成理解上的混淆。因此，本书尝试对“员工持股”与“股权激励”进行辨析并定义——简而言之，“员工持股”侧重公平、兼顾效率，通常而言持股范围较大，方案的福利性较为突出。而“股权激励”的设计则是侧重效率，兼顾公平，持股范围较小，通常限制在高级管理人员与核心骨干员工中，方案的激励性较为突出。

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书籍详细信息
书名	员工持股、股权激励与主协调律师制度站内查询相似图书
	9787511884664 如需购买下载《员工持股、股权激励与主协调律师制度》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	法律出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	20.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 23	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

员工持股、股权激励与主协调律师制度是法律出版社于2015.9出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于企业－股权激励－研究－中国的书籍。