企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导
企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导封面图

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

王明, 著

出版社:中国法制出版社

年代:2011

定价:46.0

书籍简介:

本书第1版很受欢迎,很快销售一空,本次有大规模修订。本书围绕裁员、调岗调薪、劳动合同变更、续签、规章制度、员工离职、企业劳动争议预防及处理等展开。

作者介绍:

王明,著名劳动法律专家,著名律师,中国政法大学硕士,中国法律巅峰网创始人。代理过多起具有重大社会影响的案件,长期担任多家大型集团的常年法律顾问。 已经出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》(2009年第1版,2011年增订版)、《从应聘到离职:劳动者权利全保护》、《劳动合同法HR全攻略:企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。

书籍目录:

第一章 企业裁员法律风险及防范

第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题

一、协商一致解除劳动合同的法律依据

案例1:双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗?

二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同?

案例2:裁员时,用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同

三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题

案例3:公司首先向劳动者提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金

案例4:员工主动辞职的,应当要求员工递交辞职申请书

第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧

一、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同

案例5:必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件,才可以与试用期内的员工解除劳动合同

案例6:超过试用期,企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例7:严重违反单位规章制度的,单位可解除劳动合同

三、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例8:工作失误给单位造成损害的,单位有权解除劳动合同吗?

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,.用人单位可以与其解除劳动合同

案例9:兼职在对完成本职工作无影响的情况下,公司有权与其解除劳动合同吗?

五、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同

案例10:劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同,劳动合同无效

六、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例11:公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的

第三节 经济性裁员操作流程及注意问题

一、经济性裁员的内涵

二、进行经济性裁员必须满足的条件

案例12:企业能直接进行经济性裁员吗?

案例13:工厂拆迁是否属于“客观情况发?重大变化”?

三、企业如何进行经济性裁员

案例14:进行经济性裁员必须遵守法定程序

第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧

一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同

案例15:医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的

二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例16:企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以与其解除劳动合同

案例17:企业不能随意以客明.情况发生重大变化为由与劳动者解除合同

第五节 裁员的例外情形

一、劳动者具备下列情形之一的,用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同

案例18:用?单位一定要对员工进行离职前的健康检查

案例19:在规定医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同

案例20:女职工在孕期的,公司不得解除劳动合同

案例21:工厂能否解除与老张的劳动合同?

二、即使劳动者具备了《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同

案例22:孕妇严重违反规章制度的,用人单位有权与其解除劳动合同

案例23:工伤职工被追究刑事责任的,用人单位有权与其解除劳动合同

案例24:医疗期内的患病职工提供虚假简历签订劳动合同的,用人单位有权与其解除劳动合同

三、基层工会专职主席、副主席或者委员的特殊规定

案例25:工会主席的劳动合同期限能否自动延长?

第二章 调岗调薪操作技巧指导

第三章 劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题

第四章 如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理

第五章 员工离职风险防范于操作指导

第六章 企业劳动争议预防及处理技巧

内容摘要:

随着《劳动合同法》的颁布实施,企业如何正确处理与员工的关系,如何避企业用工风险成为很多企业面临的问题。王明编写的《企业裁员调岗调薪内部处罚员工离职风险防范与指导(增订版)》结合最新的法律法规,以生动具体的案例,从理论到实践对许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读,对于帮助企业正确行使权利,避免用工风险起到了很好的作用。

书籍规格:

书籍详细信息
书名企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导站内查询相似图书
丛书名企业法律与管理实务操作系列
9787509325520
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出版地北京出版单位中国法制出版社
版次2版(增订本)印次1
定价(元)46.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导是中国法制出版社于2011.2出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理 的书籍。