管理的缺失

书籍简介:

为了让企业更有效率，管理者通常都会对财务指标保持着极大的关注，其实，除此之外，还有一些与企业效率联系更为紧密的因素：企业员工的状况。本书给出了一套用来根治这些“管理缺失”的简要策略，对每一类管理缺失都给出了明确的定义，并且还给出了一张自我诊断问题清单和对应的十个简单行动步骤。如果你想提高你公司的业绩，想让你公司成为一个人心所向的雇主，那么这些策略将成为你必不可少的工具。

作者介绍:

吉恩—皮尔里·布鲁恩（Jean—Pierre Brun）法国巴黎斯蒂缪拉斯公司执行董事，加拿大魁北克拉瓦尔大学管理学教授。他曾是英国兰开斯特大学管理学院的访问学者，曾以其卓越的研究成果获得过拉瓦尔大学的荷米斯奖，还曾获得过加拿大职场福利先驱奖章。布鲁恩在学术期刊和贸易期刊上发表过大量的专业文章。除此之外，他还是一名职业健康安全和职业心理健康管理方面的科学顾问，经常受邀进行演讲和从事相关的管理咨询活动。 卡里·库珀（Cary Cooper）英国兰开斯特大学教授，其研究领域为组织心理与健康。他是《组织行为期刊》的创始编辑、《压力与健康》的编辑、英国顾问与心理疗法协会的主席，而且还是英国国家政府学院的智库成员。他曾获得过多所大学的荣誉学位，是皇家医师学院的荣誉成员。库珀同时还获得过英帝国勋章，并应邀参加了英国女王的2001年生日晚宴。 李向军中央财经大学金融学硕士，财政部财政科学研究所师从项怀诚部长，获经济学博士学位。参加或主持国家自然科学基金、发改委、亚洲开发银行、国家开发银行、中国建设银行、中国国际电视总公司、央视国际、中国建银投资公司等各类课题20多项，公开发表学术论文30多篇，编著或者参编著作3部，参与中国建设银行西气东输财务顾问项目、中国投资公司、德安集团公司BOT项目、帛丰服饰公司等多个企业管理咨询项目。现为中央财经大学副研究员。

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书籍信息归属:

管理的缺失是清华大学出版社于2012.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理 的书籍。