组织行为学

第1章组织行为学概述

学习目标

1.1组织行为学的概念和内容

1.2组织行为学与相关学科

1.3研究组织行为学的目的

1.4组织行为学的研究方法

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第2章文化与管理

学习目标

2.1文化概述

2.2文化与管理

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第3章个体行为

学习目标

3.1知觉

3.2学习与能力

3.3人格

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第4章态度与情绪

学习目标

4.1态度概述

4.2态度的形成和工作满意

4.3情绪、情感与压力

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第5章激励理论

学习目标

5.1内容型激励理论

5.2行为改造型理论

5.3过程型理论

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第6章群体行为

学习目标

6.1群体行为概述

6.2群体内的人际关系

6.3群体行为与个人行为

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第7章团队

学习目标

7.1团队概述

7.2如何塑造高效团队

7.3学习型组织管理模式

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第8章沟通

学习目标

8.1沟通概述

8.2沟通过程

8.3有效沟通的障碍

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第9章组织行为

学习目标

9.1组织概述

9.2组织结构的设计

9.3组织变革与组织体制

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第10章组织文化

学习目标

10.1组织文化概述

10.2组织文化的形成与传承

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第11章领导行为

学习目标

11.1领导行为概述

11.2领导有效性理论

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

第12章领导权力

学习目标

12.1权力

12.2领导艺术

12.3领导研究的最新观点

本章小结

核心概念

知识训练

观念应用

综合案例

综合案例分析提示

主要参考书目

　　本书在利用与吸收国内外有关组织行为学研究的最新成果的基础上，结合我国的具体情况，在结构和内容上都有调整、优化与创新，最终目标是要使来自美国的组织行为学走进中国现实。在内容上设置了有特点的栏目，如“学习目标”、“补充阅读资料”、“案例分析”等，课后设置了“本章小结”、“核心概念”、“知识训练”、“观念应用”等，既有利于学生对基本观点、基本理论和基本知识的理解和掌握，同时又能提高学生应用知识分析问题和解决问题的能力。此外，为了使理论更加通俗易懂，本书还较多地使用了图、表、例。