组织行为学

总序 前言 第一章绪论 第一节组织行为学的研究对象与学科性质 第二节组织行为学的产生与发展 第三节人性假设与管理 第四节组织行为学的研究方法与道德问题 第二章人格与价值观 第一节气质与管理 第二节性格与管理 第三节能力与管理 第四节价值观与管理 第三章情绪、态度与压力 第一节情绪与管理 第二节态度与管理

总序 前言 第一章绪论 第一节组织行为学的研究对象与学科性质 第二节组织行为学的产生与发展 第三节人性假设与管理 第四节组织行为学的研究方法与道德问题 第二章人格与价值观 第一节气质与管理 第二节性格与管理 第三节能力与管理 第四节价值观与管理 第三章情绪、态度与压力 第一节情绪与管理 第二节态度与管理 第三节压力与管理 第四章知觉和个体决策 第一节知觉与社会知觉 第二节社会知觉效应与归因 第三节个体决策 第五章激励理论及其应用 第一节激励及其过程 第二节激励理论 第三节激励实践 第六章群体行为的基础 第一节群体的定义和分类 第二节群体行为特征与发展阶段 第三节群体决策 第四节工作团队 第七章沟通与冲突 第一节沟通概述 第二节沟通障碍及对策 第三节冲突及管理策略 第八章工作场所中的权力与政治 第一节权力概述 第二节组织政治 第三节印象管理 第九章领导与领导行为 第一节领导概述 第二节传统领导理论 第三节当代领导理论 第十章组织结构与设计 第一节组织结构 第二节组织设计 第十一章组织文化 第一节组织文化概述 第二节组织文化的功能 第三节组织文化的创建和维系 第四节跨文化管理策略 第十二章组织变革与发展 第一节组织变革 第二节组织发展 参考文献

《新世纪普通高校工商管理类统编教材:组织行为学》系统地介绍了组织行为学的相关知识，条理清晰、重点突出。