人力资源法律管理

书籍简介:

《江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究：1、丛书内容全面，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代下企业员工管理、集体争议与民主管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、人力资源合规审计、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。2、丛书侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导性。3、丛书撰稿人专业化与多元化相结合：邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与撰稿，他们都具有丰富的法律实务经验。由律师事务所人员主导编写，吸收了仲裁法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观点。《女职工管理》主要讲述女职工管理中的突出问题及解决方案。众所周知，女职工是职工中的特殊群体，法律对她们有诸多的特别关照。《妇女权益保障法》（2005年）、《就业促进法》（2007年）等国家法律及配套规定都有对女职工保护的特殊规定。这些法律法规，系统且各有侧重地构筑起我国女职工特别法律规范体系。该体系至少有如下特点：（1）面广量大；（2）重复交叉；（2）标准冲突。因此，要清晰地了解和把握该体系，并将之有效地与员工管理实践相结合，对企业的相关管理者而言，并非易事，却又责无旁贷。本书通过丰富的资料性附注，引导读者进行深入浅出的学习。同时，有针对性的问答与案例也增加了可读性与趣味性，便于读者遇到实务中的问题能找到有针对性的答案。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源法律管理是中信出版社于2015.6出版的中图分类号为 D922.5 的主题关于 妇女劳动保护－劳动法－基本知识－中国 ,人力资源管理－劳动法－基本知识－中国 的书籍。