组织行为学通论

第1章 组织行为学渊源及通论框架 　学习目标要求 　逻辑架构图示 　情景故事引导 　1.1 组织行为学缘起及演变脉络 　1.1.1 组织与组织行为 　1.1.2 组织行为学缘起 　1.1.3 组织行为学演化路径 　1.2 组织行为学源头：经典思想及宏观视界 　 1.2.1 组织的现代特性及威力 　 1.2.2 工业组织的异化和局限性 　 1.2.3 现代组织：精神气质与理性模式 　1.3 组织行为学发轫：直接源于管理实践的古典理论传统 　1.3.1 “科学管理”传统 　1.3.2 “一般管理”传统

第1章 组织行为学渊源及通论框架 　学习目标要求 　逻辑架构图示 　情景故事引导 　1.1 组织行为学缘起及演变脉络 　1.1.1 组织与组织行为 　1.1.2 组织行为学缘起 　1.1.3 组织行为学演化路径 　1.2 组织行为学源头：经典思想及宏观视界 　 1.2.1 组织的现代特性及威力 　 1.2.2 工业组织的异化和局限性 　 1.2.3 现代组织：精神气质与理性模式 　1.3 组织行为学发轫：直接源于管理实践的古典理论传统 　1.3.1 “科学管理”传统 　1.3.2 “一般管理”传统 　1.4 组织行为研究的心理学渊源及基础 　1.4.1 心理学演化脉络 　1.4.2 达尔文进化论遗产 　1.4.3 心理“科学”之传统 　1.4.4 外显行为研究趋势 　1.4.5 更完整现实地分析精神现象 　1.4.6 回归人本主义 　1.4.7 小结：组织行为心理学基础 　1.5 组织行为学：在“行为科学”旗帜下的集成 　 1.5.1 早期的组织行为研究 　 1.5.2 行为科学时代的跨学科集成 　 1.5.3 行为科学中的组织行为学 　1.6 组织行为学：全球化前沿走势与跨学科通论框架 　1.6.1 新时代大背景 　1.6.2 组织行为研究前沿走势 　1.6.3 跨学科通论框架　本章专栏 　专栏1-1：情景故事钢铁大王卡内基时代的罢工浪潮和劳资冲突 　精要内容提示 　复习思考问题 　自我认知练习：学习状态快速评估 　情景个案研讨：社会组织行为模式与大国历史兴衰变迁 　注释第1篇 组织经济行为　第2章 激励理论：透析组织经济行为 　学习目标要求 　逻辑架构图示 　情景故事引导 　……　第3章 组织制度：激励意义与运作规则　第4章 激励管理：从内容到过程第2篇 组织社会行为　第5章 群体互动：组织社会行为原理　第6章 工作团队：从理念到建设　第7章 有效沟通：组织行为整合的基石第3篇 组织政治行为　第8章 职场权谋：组织政治行为概说　第9章 组织领导：政治行为的权变控制　第10章 竞争合作：组织政治博弈论　第11章 现代组织学习行为理论通解参考文献

《组织行为学通论》立足中国国情，放眼全球发展动态，在充分掌握和清晰梳理相关学科（包括心理学、管理学、经济学、社会学和政治学等）历史演变脉络、最新研究进展和未来前沿走势的基础上，对组织行为研究领域的一系列经典思想方法和重大理论成果进行了“创造性转述”和“跨学科通解”，著就一部“集成性”、“准经典”的中国版组织行为学教科书。全书理论逻辑清晰，章节体系新颖；体例安排独到，内容丰富多彩。 本书可以作为高校各类管理专业本科和研究生教科书或参考书使用，对于在各类组织中工作的各界人士学习职业生存之道、提升职场谋略水平，也具有熏要参阅价值。

《组织行为学通论》立足中国国情，放眼全球发展动态，在充分掌握和清晰梳理相关学科（包括心理学、管理学、经济学、社会学和政治学等）历史演变脉络、最新研究进展和未来前沿走势的基础上，对组织行为研究领域的一系列经典思想方法和重大理论成果进行了“创造性转述”和“跨学科通解”，著就一部“集成性”、“准经典”的中国版组织行为学教科书。全书理论逻辑清晰，章节体系新颖；体例安排独到，内容丰富多彩。 本书可以作为高校各类管理专业本科和研究生教科书或参考书使用，对于在各类组织中工作的各界人士学习职业生存之道、提升职场谋略水平，也具有熏要参阅价值。