人力资本差异与收入分配差距

1　导论　1.1　国内外人力资本与收入分配关系研究述评　1.2　研究意义　1.3　研究框架与思路　1.4　主要观点　1.5　主要创新之处2　人力资本：一个影响我国居民收入差距的重要因素　2.1　我国居民收入差距测算　2.2　我国居民收入差距分解　2.3　人力资本在我国当前居民收入差距扩大中的重要作用3　人力资本与收入分配的作用机制　3.1　人力资本及其特性　3.2　人力资本存量对收入差距的存量效应　3.3　人力资本结构对收入差距的结构效应4　基于人力资本的收入差距模型　4.1　微观模型　4.2　宏观模型　4.3　小结5　我国人力资本存量和居民人力资本结构考察　5.1　我国居民人力资本存量测算与分析　5.2　我国居民人力资本投资结构考察　5.3　我国居民人力资本分布结构——基尼系数测算　5.4　小结6　存量效应和结构效应：人力资本对我国居民收入差距影响的实证研究　6.1　人力资本存量与收入总量：模型构建　6.2　人力资本存量与收入总量：模型分析及检验　6.3　人力资本与居民收入差距：模型设计　6.4　人力资本与居民收入差距：模型分析及检验　6.5　人力资本对我国居民收人差距的存量效应和结构效应7　人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距影响的实证研究　7.1　计量经济模型设计　7.2　模型分析及检验　7.3　人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距的影响　7.4　小结8　结论与政策建议　8.1　结论　8.2　相关政策建议参考文献

　　焦斌龙等编著的《人力资本差异与收入分配差距》在充分评述国内外收入差距研究成果的基础上，首先运用基尼系数、泰尔指数等方法对我国居民收入差距进行分解，明确了人力资本在居民收入差距形成中的作用。并结合我国的改革实际，进一步剖析实证研究结果，对相关改革措施和政策提出了评价和建议。　　《人力资本差异与收入分配差距》由焦斌龙等编著。　　《人力资本差异与收入分配差距》全面测算了我国人力资本存量及其不平等状况，构建了人力资本差异对居民收入不平等的影响模型，实证分析了人力资本对居民收入的存量效应与结构效应，探究其内在机制，提出了加大人力资本投资、提高我国人力资本收益、增大中等收入者比重等建议。【作者简介】　　焦斌龙，男，1972年出生，山西阳城县人，教授，博士生导师，山西财经大学经济学院院长，山西省文化产业研究中心副主任。