出版社:中国法制出版社
年代:2011
定价:58.0
本书系统性地撰写了企业(即用人单位)在劳动用工、人力资源管理方面的流程、环节上的法律问题,集阐释、案例、文本于一体,非常实用。
第一章 企业选择用工关系类型操作指导
第一节 企业与聘用者建立雇佣关系操作指导
一、雇佣关系的概念与特征
二、几种相关用工关系类型的认定
三、企业(或其他雇主)对雇员的法律责任及赔偿操作标准
四、操作范本
操作范本一:雇佣人员登记表
操作范本二:劳务雇佣协议
五、操作案例
案例一:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
案例二:雇员下班跌入下水道 雇主赔偿万
案例三:装修阁楼锯断脚趾 雇员雇主各自担责
第二节 企业一与劳动者建立劳动关系操作指导
一、劳动关系的内涵
二、劳动关系的特征
三、企业与劳动者建立劳动关系的认定
四、企业招聘、录用员工操作流程
五、操作范本
操作范本三:职业招聘广告(简章)
操作范本四:求职人员登记表
操作范本五:员工入职(信息)登记表
六、操作案例
案例四:劳动关系与劳务关系没明白 一裁二判三皆败
案例五:退休之后当保安不是劳动是雇佩
案例六:车辆挂靠不等于有劳动关系
案例七:与两单位有劳动关系被辞劳动者获赔双倍工资
案例八:保险业务员索要劳动合同赔偿法院认定代理关系
第三节 企业与劳动者建立特殊劳动关系操作指导
一、企业聘用综合计算工时制员工操作指导
二、企业聘用不定时工作制员工操作指导
三、企业聘用女员工操作指导
四、企业管理劳务派遣员工操作指导
五、企业聘用非全日制员工操作指导
六、企业聘用退休员工操作指导
七、企业管理患病员工操作指导
八、企业聘用外籍员工操作指导
九、企业聘用台港澳员工操作指导
十、企业聘用未成年员工操作指导
十一、企业聘用残疾员工操作指导
十二、企业聘用技术工种员工操作指导
十三、操作范本
操作范本六:某市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表
操作范本七:女职工生育休假协议书
操作范本八:劳务派遣协议
操作范本九:劳务派遣劳动合同
操作范本十:病休协议书
操作范本十一:外国人就业申请表
操作范本十二:台港澳人员就业登记表
操作范本十三:未成年工健康检查表
操作范本十四:未成年工登记表
十四、操作案例
案例九:综合计算工时制没报批物业公司输掉官司
案例十:实行不定时工时制外籍女经理索加班费未获支持
案例十一:怀孕女工短信请假被公司开除法院判令恢复工作
案例十二:怀孕女工被要求去外地上班起诉公司要工资
案例十三:假称怀孕延续合同女职工被判赔偿单位损失
案例十四:劳务派遣员工向用人单位主张权利未获支持
案例十五:用人单位没有证据证明非全日制用工性质承担不利后果
案例十六:内退人员再择业劳动关系起纷净
案例十七:病休期间被解雇员工维权获支持
案例十八:未办就业许可证被裁美国执行董事起诉被驳回
案例十九:智残人士自行辞职意思表示存在瑕疵不能产生法律效力
案例二十:房产中介开业借用经纪人执业证六年
第二章 企业规章制度操作指导
第三章 企业制定和签订劳动合同操作指导
第四章 企业履行劳动合同操作指导
第五章 企业解除和终止劳动合同操作指导
第六章 企业社会保险管理操作指导
第七章 企业接受劳动关系管理部门管理监督操作指导
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书籍详细信息 | |||
书名 | 企业用工管理法律实务操作一本通站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国法制出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 58.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
企业用工管理法律实务操作一本通是中国法制出版社于2011.4出版的中图分类号为 D922.5 的主题关于 劳动法-基本知识-中国 的书籍。