转型时期中国劳动关系发展问题研究

第一章 绪论

一、问题的提出

二、研究的意义

三、研究的思想渊源和理论基础

四、研究的设计

第二章 西方国家劳动关系发展的经验观察——一个制度分析的框架

引言

一、劳动关系运行的制度环境及其政策影响

二、劳动关系模式的形成与比较：以欧洲国家为经验样本

三、劳动关系发展的基础与动力：从劳动力市场到劳动关系本身

第三章 中国劳动关系发展问题的研究述评

引言

一、劳动关系发展问题的研究依据探讨

二、中国劳动关系发展的相关主题研究

三、影响中国劳动关系发展的主要因素及其作用分析

四、中国劳动关系发展的现状、问题与趋势分析

五、破解中国劳动关系发展问题的主要政策建议

六、简要评述和进一步研究的重点

第四章 中国劳动关系发展的经验观察

引言

一、中国劳动关系发展的外部环境与内在动力

二、中国劳动关系发展的历程与阶段性特征

三、当前中国劳动关系面临的新情况

四、中国健全劳动关系协调机制的方向：从集体层面破题

第五章 中国劳动者被“过度”保护了吗?——对劳动关系法制严格程度的评估

一、研究的背景

二、研究的设计

三、研究的主要结论和发现

四、研究的进一步讨论

五、研究的启示

第六章 中国劳动关系演变的省际及区域差异比较——基于1999—2010年省际面板数据的实证分析

一、问题的提出

二、文献综述

三、实证检验与分析

四、结论与启示

第七章 中国劳动关系模式的评估与国际比较

一、研究的设计

二、中国劳动关系模式的评估与特征描述

三、研究的思考与启示

第八章 中国劳动关系发展的趋势及应对之策

引言

一、中国劳动关系主要影响因素的变动趋向及作用

二、中国劳动关系发展的趋势展望与应对措施

参考文献

后记

《转型时期中国劳动关系发展问题研究》由王阳所著，全书共分为八章，内容涉及西方国家劳动关系发展的经验观察——一个制度分析的框架、中国劳动关系发展问题的研究述评、中国劳动关系发展的经验观察、中国劳动者被“过度”保护了吗——对劳动关系法制严格程度的评估等，可供读者阅读学习。本书以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标，发现我国各省劳动争议案件的发生频率存在显著的差异，劳动关系状况同经济转型程度与经济发展水平存在直接关系；进一步利用省际面板数据进行定量分析发现，经济转型、体制转轨、经济发展、劳动力市场状况等是影响劳