劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范

第一章为什么要制定企业规章制度《劳动合同法》背景下企业规章制度的重要性(1)

一、《劳动合同法》对企业的深度影响与企业用工管理的转型(1)

二、《劳动合同法》对企业规章制度的影响(6)

三、《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性(9)

第二章什么是企业规章制度企业规章制度的含义、特点、地位、效力(16)

一、企业规章制度的含义和内容(16)

二、企业规章制度的特点(17)

三、企业规章制度制定的法律依据(18)

四、企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位(19)

五、企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系(20)

六、企业规章制度的效力范围(25)

第三章如何制定合法有效的规章制度企业规章制度制定的法律、技术要求及应注意的问题(28)

一、企业规章制度制定的法律要求(28)

二、企业规章制度常见的十类违法现象(42)

三、企业规章制度制定的技术要求(70)

四、企业规章制度制定步骤(74)

五、企业规章制度制定时应注意的问题(76)

六、企业规章制度不符合法律要求的后果(79)

第四章如何制定完善的企业规章制度企业规章制度框架结构、制定要点、实例参考(81)

员工手册前言(82)

企业简介(83)

一、企业简介的制定要点(83)

二、企业简介实例参考(84)

企业规章制度总则(87)

一、总则的制定要点(87)

二、总则实例参考(88)

员工行为规范(90)

一、员工行为规范制定要点(90)

二、员工行为规范实例参考(91)

录用制度(96)

一、录用制度涉及的法规政策(96)

二、录用制度制定要点(99)

三、录用制度实例参考(101)

劳动合同管理制度(105)

一、劳动合同管理制度涉及的法规政策(105)

二、劳动合同管理制度制定要点(107)

三、劳动合同管理制度实例参考(110)

试用期管理制度(112)

一、试用期管理制度涉及的法规政策(112)

二、试用期管理制度制定要点(114)

三、试用期管理制度实例参考(115)

考勤制度(117)

一、考勤制度涉及的法规政策(117)

二、考勤制度制定要点(119)

三、考勤制度实例参考(123)

加班(值班）制度(126)

一、加班制度涉及的法规政策(126)

二、加班制度制定要点(129)

三、加班(值班）制度实例参考(132)

休假制度(136)

一、休假制度涉及的法规政策(136)

二、休假制度制定要点(142)

三、休假制度实例参考(145)

工资制度(152)

一、工资制度涉及的法规政策(152)

二、工资制度制定要点(158)

三、工资制度实例参考(163)

福利制度(169)

一、企业福利制度概述(169)

二、福利制度涉及的法规政策(171)

三、福利制度制定要点(173)

四、福利制度实例参考(178)

培训制度(181)

一、培训制度涉及的法规政策(181)

二、培训制度制定要点(183)

三、培训制度实例参考(186)

绩效考核制度(195)

一、绩效考核概述(195)

二、绩效考核制度涉及的法规政策(196)

三、绩效考核制度制定要点(196)

四、绩效考核制度实例参考(203)

离职管理制度(225)

一、离职管理制度涉及的法规政策(225)

二、离职管理制度制定要点(229)

三、离职管理制度实例参考(234)

保密制度(239)

一、保密制度涉及的法规政策(239)

二、保密制度制定要点(242)

三、保密制度实例参考(244)

其他管理制度(246)

一、差旅制度实例参考(246)

二、借款、报销制度实例参考(250)

三、安全保卫制度实例参考(251)

四、车辆使用管理制度实例参考(253)

五、宿舍管理制度实例参考(256)

奖励制度(258)

一、奖励制度制定要点(258)

二、奖励制度实例参考(259)

惩处制度(261)

一、惩处制度概述(261)

二、惩处制度涉及的法规政策(264)

三、惩处制度制定要点(264)

四、惩处制度实例参考(265)

员工申诉与争议处理制度(271)

一、员工申诉与争议处理制度涉及的法规政策(271)

二、员工申诉与争议处理制度制定要点(271)

三、员工申诉与争议处理制度实例参考(272)

员工手册附则(275)

一、附则制定要点(275)

二、附则实例参考(276)

第五章如何制定适时的企业规章制度企业规章制度的审查、修订(277)

一、企业规章制度审查的必要性(277)

二、企业规章制度审查的重点内容(278)

三、企业规章制度修订程序(280)

第六章如何运用企业规章制度企业规章制度的执行与违纪员工的处罚(282)

一、影响企业规章制度执行的因素(282)

二、影响企业规章制度执行不良因素的排除(283)

三、违纪员工处理的原则(284)

四、对违纪员工处罚时应注意的问题(286)

附录：解读《劳动合同法》(291)

一、《劳动合同法》对企业劳动用工十大影响分析(291)

二、《劳动合同法》对规范企业劳动用工十大利好因素(297)

三、《劳动合同法》下用人单位亟须转变的十大用工观念(302)

四、《劳动合同法》规范企业劳动用工全解析(309)

　　本书的内容，主要是根据笔者平时讲课的内容整理而成，并且吸收了在讲课过程中企业普遍关心和困惑的问题。本书在编写过程中不再过多介绍规章制度制定时所涉及的基本法律知识，而是将涉及的法律知识以法条的形式列举出来，侧重于介绍规章制度制定的要点、制定技巧和风险防范，力争使本书成为简练实用的实务操作指南。同时，为了给企业制定和完善规章制度提供参考和借鉴，在介绍完每项制度的制作要点之后，本书还专门提供了相应的范本作为企业制定规章制度的参考。【作者简介】　　石先广，培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网(www.lawtop.com.cn)法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人。致力于民商事法律问题研究，专长领域为企业劳动用工管理、个人劳动维权指南。已与国内多家出版机构合作，推出多部劳动法、婚姻家庭法系列作品。近期出版的其他劳动法系列作品：《劳动法律问题与HR、法务人员操作指南》、《劳动合同法您逐鹿职场的利剑》、《维护您的劳动权益律师带您深度解读劳动合同法》、《劳动关系管理案例教程》(合编)等。