行政职业能力测验

第一部分 能力考查Enable

第一章 行政职业能力测验考什么

第一节 行政职业能力测验是什么／001

一、知识、技能和能力／001

二、能力倾向的涵义及特点／001

第二节 行政职业能力测验考查内容／002

一、内容结构设计原理／002

二、行政职业能力测验的内容结构／003

第二章 行政职业能力测验怎么考

第一节 行政职业能力测验的施测程序和方法／004

一、行政职业能力测验的施测程序／004

二、行政职业能力测验的答题卡填涂方法／004

第二节 行政职业能力测验考试的命题规律分析／006

一、近5年中央试题题型、题量纵向统计一览袁／006

二、历年考情分析／006

三、2011年命题规律分析／007

第三章 行政职业能力测验怎么答

第一节 行政职业能力测验重、难点／008

一、准确率／008

二、速度／009

第二节 行政职业能力测验作答方法／011

一、言语理解与表达的作答方法／011

二、数量关系的作答方法／012

三、判断推理的作答方法／012

四、资料分析的作答方法／015

五、常识判断的作答方法／016

第二部分 考点阐释Examinate

第一章 言语理解与表达

国考与省考之言语理解与表达命题比较／018

第一节 选词填空／018

一、实词／018

二、关联词／022

三、成语／025

第二节 语句表达／029

一、病句辨析／029

二、歧义句辨析／035

三、长句判断／037

第三节 片段阅读／038

一、概括主旨／038

二、文段推断／042

三、理解含义题／044

四、观点题／046

五、标题概括题／047

六、选句填空题／048

第四节 短文章阅读／049

一、社会科学类短文题／049

二、自然科学类／051

第二章 数量关系

国考与省考之数量关系命题比较／055

第一节 数字推理／055

一、基本数列题／055

二、组合数列题／061

三、幂数列题／063

四、方阵数字排列题／065

第二节 数学运算／067

一、算式题／067

二、数字应用题／071

三、文字题／073

第三章 判断推理

国考与省考之判断推理命题比较／094

第一节 图形推理／094

一、简单元素图形推理题／094

二、多元素图形推理题／0101

三、拆分重组图形推理题／0103

四、立体还原图形推理题／0104

五、延续图形推理题／0105

第二节 定义判断／0105

一、单定义判断题／0105

二、多定义判断题／109

第三节 类比推理／112

一、基本类比推理题／112

二、双重类比推理题／113

三、多重类比推理题／114

第四节 逻辑判断／115

一、直接推导题／115

二、前提假设题／120

三、解释说明题／122

四、加强、削弱题／123

第五节 事件排序／125

一、单一事件排序题／125

二、复合事件排序题／127

第四章 资料分析

国考与省考之资料分析命题比较／129

第一节 基础资料分析／129

一、文字资料／129

二、统计表／132

三、统计图／136

第二节 综合资料分析／142

一、图表综合型／142

二、图表与文字综合型／145

第五章 常识判断

国考与省考之常识判断命题比较／148

第一节 法律常识／148

一、法理学／148

二、宪法／152

三、民法／158

四、商法／166

五、刑法／168

六、行政法与行政诉讼法／176

七、民事诉讼法／181

八、刑事诉讼法／184

九、经济法／186

第二节 政治常识／188

一、哲学／188

二、中国特色社会主义理论体系／193

第三节 经济常识／195

一、政治经济学／195

二、西方经济学／198

第四节 管理常识／202

一、政府职能与政治体制／202

二、行政决策与管理／204

第五节 历史常识／206

一、中国历史／206

二、世界历史／214

第六节 自然常识／219

一、天文常识／219

二、地理常识／219

第七节 科技常识／221

一、科学常识／221

二、技术常识／222

第三部分 强化训练Exercice

言语理解与表达综合强化训练50道

参考答案及解析／235

数量关系综合强化训练50道

参考答案及解析／242

判断推理综合强化训练50道

参考答案及解析／253

资料分析综合强化训练50道

参考答案及解析／266

常识判断综合强化训练50道

参考答案及解析／274

公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选人用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。

《2011年版公务员录用考试专用教材：行政职业能力测验》适用于公务员、事业单位、大学生村官、选调生政法干警、军转干、三支一扶考试。
　　中国高级公务员培训中心隶属国家人力资源和社会保障部（国家公务员局），承担中央国家机关和省、自治区、直辖市公务员初任、任职、晋升等有关培训工作；依托政府、科研机构和国内外著名院校，汇聚整合国内外优秀的学习培训资源，研发公务员培训教材和精品课程。权威的编写团队，真正的名师点津，精编的科学教材，优化的系统结构，简洁的解题套路，实用的提分战术。
　　中国第一套完整科学的公务员标准教程，能力考查、考点阐释、强化训练。
　　创新·实践·名师·提分。