积极组织行为学

积极组织行为学

(美) 尼尔森 (Nelson,D.) , 等主编

出版社:中国轻工业出版社

年代:2010

定价:35.0

书籍简介:

积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科,随着人们对积极心理学热情的升温,积极组织行为学也越来越为人们所关注。《积极组织行为学》是该领域的奠基与经典著作之一。本书从基本背景和心理资本的概念入手,阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色,最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平。

书籍目录:

第一部分导论与整体框架

第一章积极组织行为学概论

第二章心理资本:对积极组织行为学的投资和开发

第三章健康而有效地工作:基于沟通技能和人际依赖的积极力量

第四章工作中的良性压力:整体压力模型的扩展

第二部分积极状态、特质和过程

第五章组织中的积极情绪:多层次分析框架

第六章组织繁荣

第七章作为工作中积极情感的活力:前因变量与结果变量分析

第八章伦理型领导:一个发展中的概念

第九章组织中政治技巧的积极角色

第十章组织中的宽恕

第十一章工作中的自我投入

第十二章积极核心自我评价的益处和可能的成本:评述与展望

第三部分积极组织行为学研究中的方法论问题

第十三章积极组织行为学研究者面临的两大方法论挑战

第十四章积极心理资本:积极性的测量工具准确吗

内容摘要:

  本书共分14个章节,主要对积极组织行为学知识作了介绍,具体内容包括“积极组织行为学概论”、“组织繁荣”、“伦理型领导:一个发展中的概念”、“组织中政治技巧的积极角色”、“积极组织行为学研究者面临的两大方法论挑战”等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。  积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温,积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。  本书从基本背景和心理资本的概念入手,阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787501978571
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出版地北京出版单位中国轻工业出版社
版次1版印次1
定价(元)35.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

积极组织行为学是中国轻工业出版社于2011.1出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织行为学-研究 的书籍。