人事总监内部核心课程

人事总监内部核心课程

苏山, 编著

出版社:北京工业大学出版社

年代:2014

定价:29.8

书籍简介:

在市场经济中,人员流动是常见的,企业无需在任何时候留住所有的人员,只需集中资源留住那些最符合自身需要的人才即可。鉴于此目的,本书主要从事业留人、制度留人、文化留人三个方面对企业留人进行了案例分析,指出了不同类型的人才流失的原因,并有针对性地提出了相关的措施和手段,以供各类企业的领导和人事总监参考借鉴。

书籍目录:

第一部分 事业留人之道

第一章 谷歌:做时代的领跑者

蝉联冠军

最为乐观的发展前景

给予员工成长的机会

第二章 戴尔:绩效导向下的辉煌

最受仰慕的公司

两条腿走路

有效配置人力资源

第三章 三星:一企强“小国”

最大气的企业

暗流涌动

人才第一

第四章 双星:华丽的转型

曾经的辉煌

成为“小巨人”

员工发展空间

第五章 事业留人之专家点评

第二部分 制度留人之道

第一章 谷歌:跳出思维的坑

加强人力资源管理制度

员工管理的9大关键原则

内部目标考核制度

第二章 苹果公司:iHR的与众不同

领导者的地位

人力资源管理不能仅仅依赖领袖

……

第三部分文化留人之道

后记

内容摘要:

SOHO总裁潘石屹赠言:“留住人才其实很简单,企业有很好的发展前景、舞台,否则他是不会干的。”因此要想留住人才,人力资源总监需要为员工制定清晰而明确的发展目标,以及切实可行的发展规划。明确的奋斗目标,会让员工感到自身在企业中的价值,由奔头有收获。因此当今的企业因该在留人的理念、方法、制度上与时俱进,不断变革调整。只有留住企业的中层骨干核心人员企业才能更好的发展。企业留人要考虑诸多方面的因素,虽然复杂,却也有理可循。《人事总监内部核心课程:留人之道》主要从事业留人,制度留人,文化留人三方面对企业留人进行案例分析,希望对李子园总监有所帮助和启发。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787563941063
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出版地北京出版单位北京工业大学出版社
版次1版印次1
定价(元)29.8语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数 268 印数 5000

书籍信息归属:

人事总监内部核心课程是北京工业大学出版社于2014.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人力资源管理 的书籍。