出版社:吉林大学出版社
年代:2017
定价:40.0
本书主要研究中国日资企业中的文化摩擦。30多年来,入驻中国的日企不断增多,其中不乏有在运营成功的日资企业,失败的也不在少数。本书通过大量实证调查,仔细剖析这些失败案例,总结出普遍存在的问题。研究发现中日双方在行为方式、思维方式上存在差异,对于工作、规则的态度、认知上存在差异,因此两种文化相互碰撞时,就会产生摩擦。当双方充分认识并理解这种习惯、思维方式、价值观等文化要素的差异,有效进行沟通、交流时,就可以化解矛盾或者为化解矛盾提供一个相互理解的平台。反之,则往往导致矛盾,进而影响到以后的合作。中国的日资企业只有意识到从日常生活到世界观的种种差异,填平中日不同文化背景所造成的交流鸿沟,才能创造相互理解的和谐合作,实现共赢目标。
书籍详细信息 | |||
书名 | 中国日资企业中的文化摩擦研究站内查询相似图书 | ||
9787567795969 如需购买下载《中国日资企业中的文化摩擦研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 40.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
中国日资企业中的文化摩擦研究是吉林大学出版社于2017.4出版的中图分类号为 F279.244.3 的主题关于 外资企业-文化冲突-研究-中国 的书籍。