上接战略 下接绩效

上接战略 下接绩效

田俊国, 著

出版社:北京联合出版公司

年代:2012

定价:45.0

书籍简介:

本书是一本介绍如何进行企业培训的书。作者通过多年的实践经验总结出企业培训的几种切实可行的方法。坚持企业培训应该“上接战略、下接绩效”,让培训切实为企业服务,不走形式主义的老路。通过自主研发适合自己企业发展的精品培训课程来为企业人才的可持续发展保驾护航,让培训能够真正落地执行。

书籍目录:

推荐序一 用友软件股份有限公司董事长兼CEO 王文京推荐序二 《商业评论》主编 颜杰华推荐序三 招银大学总经理 罗开位推荐序四 北京大学企业与教育研究中心主任、博导 吴 峰前言第一章 做上接战略下接绩效的培训第二章 精品课需要精雕细琢第三章 建构主义,给人力量第四章 五星教学,让课堂更精彩第五章 行动学习,让培训成为一种工作方式第六章 好讲师是“拍砖”拍出来的第七章 云时代企业培训如何落地第八章 在路上——用友大学回顾与展望参考文献

内容摘要:

  业务部门任务完不成,就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训.业务人员又不积极参与。一到年底总结,培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。  培训到底该怎么做用友大学校长田俊国先生认为,应该做“上接战略、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉,搜集一线案例,根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想,用五星教学法打造精彩培训课堂,推广行动学习.使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和高级管理者当讲师,保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评,很多业务部门的业绩也得到了提升。  用友大学的培训实践证明,企业大学是非常有效的培训组织,必将成为企业培训的发展趋势。【作者简介】  田俊国用友软件股份有限公司副总裁,用友大学校长。中欧EMBA、高级工程师、国际注册咨询师。曾在数家知名IT企业担任过研发部经理、首席顾问、销售总监、高级企划经理、分公司总经理等职务.2008年起全面主持用友大学工作。几年来,坚持“上接战略、下接绩效”的培训路线,在建构主义教学思想、精品课程开发方法、五星教学、行动学习、讲师培养、培养体系建设等方面做了大胆探索和创新性实践。主要课程聚焦在中高端领导力和建构主义讲师培养领域。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787550211995
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出版地北京出版单位北京联合出版公司
版次1版印次1
定价(元)45.0语种简体中文
尺寸25 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

上接战略 下接绩效是北京联合出版公司于2013.1出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-职工培训 的书籍。