出版社:北京联合出版公司
年代:2020
定价:68.0
这是一本讲组织学习的书。组织学习工作可以分为领导者的新知迭代、解决实际业务问题、把局部最佳实践升华为知识体系、员工岗位技能的培养,以及促进变革落地与文化演进五个模块。这五者相互作用、相互影响。组织学习既要根据业务发展阶段有所侧重,也要始终维持五个模块的动态平衡。本书倡导针对企业特点制定合适的组织学习发展战略,制定组织学习在发展领导力、推进战略与变革落地等方面的策略,在组织内开展最佳经验萃取和学习项目设计,用各种方法技能与业务部分开展差异化的合作,将组织发展与个人成长结合,探索面对未来组织学习运营的心法和干法。
书籍详细信息 | |||
书名 | 上接战略 下接绩效站内查询相似图书 | ||
9787559644169 如需购买下载《上接战略 下接绩效》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京联合出版公司 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 68.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 23 × 16 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 | 8000 |
上接战略 下接绩效是北京联合出版公司于2020.11出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理-组织管理学 的书籍。