从招聘到离职

从招聘到离职

王旭, 乐晴雯, 著

出版社:中国法制出版社

年代:2013

定价:46.0

书籍简介:

本书为第四版,此前3版深受广大读者的欢迎,本书除了集中所有解答常见劳动法律问题,还加入了相关案例进行分析解读,务求让读者搞懂各种劳动法相关的法律法规的实质意义,仔细研读本书,应对日常劳动问题绰绰有余。

作者介绍:

王旭,上海中申律师事务所律师,中国法学会会员、上海市企业法律顾问协会会员,毕业于华东政法大学,拥有法学、金融学双重知识背景,具备律师执业资格、企业法律顾问执业资格和上市公司独立董事任职资格,擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。      乐雯晴,上海中申律师事务所律师,华东政法大学硕士,擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。

书籍目录:

第一章 招聘

一、常见问题和法律规定

(一)用人单位招用人员的途径有哪些?

(二)用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时,应提供哪些材料?

(三)招用人员简章主要内容有哪些?

(四)招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容?

(五)用人单位招用人员时,应履行哪些告知义务?

(六)用人单位招用人员时,可以要求劳动者提供哪些情况和证明?

(七)用人单位招用人员时,有哪些保密义务?

(八)用人单位招用人员不得有哪些行为?

(九)用人单位在招用人员时,有哪些注意事项?

案例1:用人单位不得进行就业歧视

(十)什么是录用条件?

(十一)为什么要制定录用条件?

(十二)录用条件包括哪些内容?

(十三)什么是录用通知书?

(十四)录用通知书的主要内容有哪些?

(十五)录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的?

(十六)发出录用通知后又反悔,用人单位是否应承担责任?

二、操作流程和文书范本

(一)操作流程

(二)文书范本

1.《招聘简章》

2.《录用通知书》

第二章 入职

第一节 订立劳动合同

一、常见问题和法律规定

(一)什么是劳动合同?

(二)订立劳动合同,应当遵循哪些原则?

(三)用人单位招用劳动者时,应履行哪些告知义务?

(四)用人单位招用劳动者时,哪些行为是禁止的?

案例2:用人单位扣押身份证或收取押金的法律后果

(五)劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立?

(六)劳动合同应在何时签订?

(七)不按时签订劳动合同有什么后果?

案例3:不按时签订劳动合同的后果

(八)用人单位未与劳动者订立劳动合同的,如何认定双方之间的劳动关系?

(九)劳动合同分为哪几种类型?

(十)什么是固定期限劳动合同?什么情况下可以订立固定期限劳动合同?

(十一)什么是无固定期限劳动合同?什么情况下可以订立无固定期限劳动合同?

(十二)什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?

(十三)劳动合同的必备条款有哪些?

(十四)除了必备条款外,劳动合同还可以包括哪些条款?

(十五)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位该如何处理?

二、操作流程和文书范本

(一)操作流程

(二)文书范本

1.《职位告知书》

2.《入职登记表》

3.《签订劳动合同通知书》

4.《上海市劳动合同范本》(全日制)

5.《北京市劳动合同范本》(固定期限)

第三章 在职

第四章 离职

第五章 常用法律法规

致谢

内容摘要:

《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》也仅仅是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。我们希望通过这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》,能够让有法律顾问、有人事部门的企业以《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》为参照,进一步完善自身的人力资源管理体系,杜绝法律风险;让没有法律顾问、没有人事部门的企业,能够依葫芦画瓢,防范大部分的法律风险。能达到这样的效果,这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》的任务就算是圆满完成了。

书籍规格:

书籍详细信息
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丛书名企业法律与管理实务操作系列
9787509344163
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出版地北京出版单位中国法制出版社
版次4版印次1
定价(元)46.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

从招聘到离职是中国法制出版社于2013.4出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人力资源管理 的书籍。