团队互动过程作为团队输入环节与输出环节关键的转化阶段成为本论文的研究主题。特别是将团队成员互动过程对...
2009.8
本书包括理论研究篇与应用研究篇，上篇理论研究篇包括第一章到第八章的内容，这部分是以自然科学基金项目“...
2009.05
本书立足于解决当前组织伦理化管理中的关键和难点问题，从组织伦理准则、组织伦理气氛和组织伦理激励等角度...
2009.07
本书论述公共组织行为的含义、研究内容与意义，公共组织沟通、结构、变革与发展等。
2009.07
本书叙述了在管理中人的人性、个性、态度、激励、人际关系、沟通、挫折行为、领导行为等心理问题，是相关专...
2009.07
本书采用系统观的视角来探讨组织管理机制（包括高层领导、组织文化以及雇佣关系）对中层经理工作结果的作用...
2009.03
本书介绍了组织复杂性的产生、运行和影响。
2010.1
本书全面系统地反映了组织行为学领域的知识体系。全书共分为5个篇章，即认识组织行为学、个体行为、群体行...
2010.1
本书是一部将NLP（神经语言程式学）和教练技术完美结合的书，其出发点是帮助人们完成具体的目标、管理生活...
2010.3
任何组织——一家公司、一个非营利性公司、一个运动队或一家俱乐部——都是依靠团队的协作来取得成功。当我们能...
2009.