谁是谷歌想要的人才?
谁是谷歌想要的人才?封面图

谁是谷歌想要的人才?

(美) 庞德斯通, 著

出版社:浙江人民出版社

年代:2013

定价:49.9

书籍简介:

本作者威廉·庞德斯通在书中为管理者提供了企业管理方面的实用指导。作者详细分析了企业当前的人才管理现状,列举了各大公司如谷歌、微软等大型企业在人才管理方面的具体实践。本书不管是对企业管理者还是员工,都提供了有益的指导。

作者介绍:

(美)威廉·庞德斯通(William Poundstone)美国超级畅销书作家,迄今为止已出版作品13部,两次获得普利策奖提名。   广为中国读者熟知的《无价》一书,得到了诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼的鼎力推荐。   《哈佛商业评论》《纽约时报》《哈珀斯》《时尚先生》等世界知名杂志长期撰稿人;《今日秀》《大卫·莱特曼深夜秀》《CBS早间新闻》等世界著名电视、电台节目的常客;也是ABC电视台两档黄金节目作家兼联合制片人。   曾获国家优异奖学金,是毕业于麻省理工学院的物理专业高才生。

书籍目录:

中文版序 创意思维,轻松搞定面试难题第1章 如何让世界最挑剔的公司选中你

你被缩小到一枚硬币的大小,扔进了搅拌机。你的质量减少,你的密度和平常一样。搅拌机的刀片60秒内就会开始搅拌。你会怎么做?

谷歌,世界上最挑剔的公司,最聪明的人做最酷事情的地方,而今天的求职大军让每一家公司都变成了谷歌。他们正面临比以往任何时候都更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的筛选。成功需要什么?只不过是让思维来一次大飞跃!

第2章 为什么面试官都对创意情有独钟

请代拟一份合同,内容是“把谷歌创始人布林的灵魂卖给魔鬼”,合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。

智商高的人不见得总是好员工,“想象力比知识更重要”。一些人是聪明的懒虫,什么也做不成。谷歌想要的是能够接住、甚至热爱怪异弧圈球的人,是能够在解决意外事件的过程中茁壮成长的人。

第3章 为什么刁钻的面试题成了主流

70%的人喜欢喝咖啡,80%喜欢喝茶。同时喜欢喝咖啡和茶的人,最多有多少,最少有多少?

任何一根像是“工作”的救命稻草,都有大把的人冲上去牢牢抓住。而招聘,始终是概率的游戏。企业有理由拿出前所未有的能力挑三拣四,刁钻的面试题成了一种文化基因。

第4章 揭秘谷歌的招聘机制

为100万个32位整数排序,最有效的办法是什么?

不能只为了具体的工作招人,要为整个企业招人。谷歌人强调头脑和雄心,而偏见在所难免,要学会给予一切因素最佳权重。所以,人人都有“卷宗”,还有冗长的5 轮面试……

第5章 为什么传统的工程师思维已经不流行了

如果你有一叠硬币,摞起来有帝国大厦那么高,你能把它们都放进一个房间吗?

人总有压倒一切的冲动使用自己手里知识含量最高的工具,并为此而沾沾自喜。这样的人,谷歌并不想要,他们想要的是那些能凭直觉找出最简单有效办法的人。

第6章 洞悉面试官的遴选思路

三名女性穿着泳衣。两个伤心,一个高兴。伤心的女性面带微笑。高兴的那个却在哭泣。你能解释这是怎么回事吗?

谁说面试官都是麻木的态度和扑克脸,谷歌信奉协作与思想的交流。仔细听,别错过面试官试图帮助你的任何暗示。

第7章 图形思维至关重要

用三种颜色的油漆来涂一个立方体,有多少种不同的涂抹方式?

就算这不是一道编程题目,也请把你的逻辑在白板上画出来。在期待灵感降临的时候,写写画画可以让你有事可做。白板能帮助记忆,把你的结论或中间值保留下来。

第8章 如何在60秒内给任何难题找到思路

全世界每年生产多少瓶洗发水?谷歌每天能从Gmail的广告里赚多少钱?

要顺着一条合理的路径,通过已知的事实来推算怪异的统计数据。你可以在数字上四舍五入,但不能在逻辑上偷工减料。

第9章 如何回答 “你会怎样……”类问题

下雨了,你必须赶到停车场最远那一头的汽车那儿去。如果以尽量减少淋湿部分为目标,你是跑过去好,还是不跑好?又如果你有伞,是跑还是不跑好?

一个算法问题不止一种解法,你的第一个可行设想不一定是最佳的,要乐于探索替代解法。

第10章 面试时,大脑一片空白怎么办

你会怎样称出自己脑袋的重量?你在水里游得快,还是在糖浆里游得快?

一个窘迫的位置,一个注定要失败的苛刻要求,当一切来临,请投入试错的怀抱,也许,成功不在于变得有多聪明,而在于少受束缚。

面试题答案

后记 埃森哲测试

译者后记

内容摘要:

你被缩小到一枚硬币大小,扔进搅拌机。你的质量减少,密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办?
  有6个数字:10,9,60,90,70,66,接下来该出现什么数字?
  请代拟一份合同,内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖?布林的灵魂卖给魔鬼”,合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。
  刽子手让100名囚犯排成一列,并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子,但它看不见自己的,也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始,询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确,他就能活下来。如果他给了错误的答案,那就立刻被无声无息地杀掉。(人人都听得到身后人的回答,但没人知道答案是对是错。)列队行刑的前一天晚上,囚犯们要琢磨出一套能够自救的策略来。他们应该怎么做?
  这样的题目在书中随处可见,这些不是脑筋急转弯,而是世界最挑剔公司谷歌的面试题。【本书堪称2013年大公司面试第一书】。作者庞德斯通破解了以谷歌为代表的世界最顶级公司的面试密码,剖析了面试思维的8大类型,揭秘了谷歌挑剔、冗长的招聘机制,让你学会如何在更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的面试之战中胜出。

编辑推荐:

本书是超级畅销书作者威廉·庞德斯通的最近新力作,是2013年大公司面试第一书。威廉·庞德斯通已出版畅销书13本,两次获得普利策奖提名,也是美国知名杂志《纽约时报》、《哈珀斯》、《哈佛商业评论》的长期撰稿人。
  每14人中,就有1人可以进入哈佛;每130人中,只有1人才能进入谷歌;而在苹果,仅仅是专卖店员工的岗位,就有10000人申请,录取率仅为2%……在这个竞争日趋白热化的就业市场,求职面试难得令人匪夷所思。本书破解了谷歌、微软、苹果、摩根士丹利、通用汽车、沃尔玛、强生……等世界500强公司的82道棘手的面试题,深入剖析了面试难题的8大类型,揭秘了世界著名公司挑剔、冗长的招聘机制。
  本书是2013年大公司面试第一书。作者威廉·庞德斯通在书中告诉我们,面对激烈的人才市场竞争,“想象力比知识更重要”,谁拥有了创意思维,谁才能脱颖而出,成为幸运的1/130。很多时候,成功所需的无非是思维上来了一次大飞跃而已。
  对求职者来说,本书是一本面试指南,探讨了当下最时兴的超难面试题,该如何给出最棒答案;对非求职人员来说,本书提供了一个跟全世界最聪明、最有创造力的企业员工斗智斗勇的好机会,发掘创意思维的一些奥秘;对雇主来说,本书指出了面试时哪些做法管用,哪些不管用,以及谷歌的方法为什么有着如此深远的影响力。
  美国著名杂志《出版人周刊》《彭博商业周刊》鼎力推荐。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787213053740
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出版地杭州出版单位浙江人民出版社
版次1版印次1
定价(元)49.9语种简体中文
尺寸23 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

谁是谷歌想要的人才?是浙江人民出版社于2013.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人事管理-研究 的书籍。