书籍简介:

本书为读者提供了“量化指标设计+量表模板+方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。本书从绩效量化体系设计的基本理论讲起，不仅给出了目标管理考核法、KPI考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识，还给出高层管理人员、战略管理人员、市场策划人员、销售人员、外贸人员、采购人员、技术研发人员、生产管理人员、生产车间人员、质量管理人员、设备管理人员、物流管理人员、客户服务人员、网络管理人员、投融资人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等18类人员绩效量化体系设计。本书适合企业人力资源管理人员、中高层管理者、企业咨询师、企业培训师以及广大高校师生使用。

书籍目录:

第1章绩效量化考核体系

第2章绩效量化考核方法

第3章高层管理人员绩效量化考核

第4章战略管理人员绩效量化考核

第5章市场策划人员绩效量化考核

第6章销售人员绩效量化考核

第7章外贸人员绩效量化考核

第8章采购人员绩效量化考核

第9章技术研究人员绩效量化考核

第10章生产管理人员绩效量化考核

第11章生产车间人员绩效量化考核

第12章质量管理人员绩效量化考核

第13章设备管理人员绩效量化考核

第14章物流管理人员绩效量化考核

第15章客户服务人员绩效量化考核

第16章网络管理人员绩效量化考核

第17章投融资人员绩效量化考核

第18章账务管理人员绩效量化考核

第19章行政后勤管理人员绩效量化考核

第20章人力资源管理人员绩效量化考核

内容摘要:

本书为读者提供了“量化指标设计+ 量表模板+ 方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。
　　本书从绩效量化体系设计的基本理论讲起，不仅给出了目标管理考核法、KPI 考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识，还给出了高层管理人员、战略管理人员、市场策划人员、销售人员、外贸人员、采购人员、技术研发人员、生产管理人员、生产车间人员、质量管理人员、设备管理人员、物流管理人员、客户服务人员、网络管理人员、投融资人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等18 类岗位绩效量化体系设计。
　　本书适合企业人力资源管理人员、中高层管理者、企业咨询师、企业培训师以及有关专业的高校师生使用。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源绩效量化考核工具大全站内查询相似图书
	9787518006885 《人力资源绩效量化考核工具大全》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	中国纺织出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	68.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源绩效量化考核工具大全是中国纺织出版社于2014.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人力资源管理的书籍。