出版社:中国经济出版社
年代:2020
定价:58.0
近年来,西方学术界在员工-组织关系研究领域出现了一个新的研究热点----组织依恋(organizational attachment),主要指员工对组织的情感联结(affectional bond),或者说员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时,带着对组织的期待,希望组织能像他们心目中理想的“家庭”一般,给予他们所需要的支持,一旦离开组织,又表现出对组织的不舍和留恋。西方学者研究发现,组织依恋对员工的工作态度和工作行为有较大的影响作用,会直接影响到员工的工作满意感、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等,因此,组织依恋对于研究员工与组织关系及其影响作用有着重要意义。但是,“组织依恋”在我国理论界还是一个较为陌生的概念,通过搜索中文数据库,发现与此相关的论文仅有寥寥数篇。基于此,本研究首先界定组织依恋的概念,通过文献研究和访谈,归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件,并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型;其次以中国企业员工为研究对象,按规范的流程开发组织依恋问卷;最后通过数据分析实证各变量之间的关系,并提出相应的管理对策。
书籍详细信息 | |||
书名 | 组织依恋站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国经济出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 58.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |