这样做HR最有效

三、不定时工作制四、有关加班的规定第二节休息休假一、公休日二、法定节假日三、探亲假四、婚假五、丧假六、产假七、公假八、事假九、病假与医疗期十、年休假总结：休假管理技巧第八章警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地第一节薪酬管理中的常见名词一、工资二、最低工资标准三、日工资和小时工资四、克扣工资五、拖欠工资六、工资账册第二节工资支付的基本规定一、工资支付的形式、周期、方式和时间二、工资支付标准的确定三、未依法支付工资的法律后果第三节如何控制加班费成本一、加班费的计算标准二、加班费成本控制技巧第九章不容忽视的强制性义务——“五险一金”在实务中的处理第一节社会保险一、社会保险的强制性和内容二、违法缴纳社会保险的后果三、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险四、生育保险五、工伤保险第二节住房公积金一、住房公积金的强制性二、住房公积金的缴存三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存四、住房公积金的提取和使用第十章其实调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧第一节协商变更劳动合同一、变更劳动合同的实体要件二、变更劳动合同的程序要件第二节单方变更劳动合同一、劳动者不能胜任工作的二、医疗期满劳动者不能从事原工作的第三节劳动合同变更技巧第十一章解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧第一节好聚好散，灵活运用协商解除第二节企业单方解除劳动合同要谨慎一、过错性解除劳动合同的操作实务二、非过错性解除劳动合同的操作实务三、企业裁员解除劳动合同的操作实务四、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”五、违法解除劳动合同代价大第三节如何轻松应对员工跳槽一、员工提前通知解除劳动合同的应对二、员工即时通知解除劳动合同的应对三、员工违法或违约解除劳动合同的应对第十二章劳动关系何时终了——合同终止与续订的管理技巧第一节导致劳动合同终止的情形第二节劳动合同不得终止的情形第三节终止劳动合同应履行的程序第四节终止合同离职手续不能忘一、企业应当履行的离职手续二、员工应当履行的离职手续第五节企业应如何续订劳动合同一、续订的基础二、续订的时机三、续订的期限四、谨慎对待无固定期限劳动合同第十三章明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金第一节经济补偿金——不可逃避的法定之责一、支付经济补偿金的情形二、经济补偿金的计算标准三、经济补偿金的热点、难点第二节赔偿金——赔偿已不再是一句空话一、企业应向员工支付赔偿金的情形二、企业可要求员工承担赔偿责任的情形第三节违约金——想说爱你不容易第四节经济补偿金、赔偿金、违约金之比较一、三者的性质功能不同二、三者的适用条件不同三、三者的责任主体不同四、三者的计算方法不同第十四章怎样用工，您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍第一节劳务派遣——用之？弃之？一、劳务派遣中的法律关系二、劳务派遣的优劣势比较三、使用劳务派遣的注意事项第二节业务外包——另辟蹊径来用工一、业务外包的界定二、业务外包的优劣势分析三、使用业务外包的注意事项第三节非全日制用工——用工其实可以很灵活一、非全日制用工的界定二、非全日制用工的特征三、使用非全日制用工的注意事项第十五章巧做企业的“法律斗士”——劳动争议的实务处理技巧第一节劳动争议的解决途径一、协商解决二、调解解决三、申请仲裁和提起诉讼第二节申请仲裁一、哪些争议可以申请仲裁二、在多长期限内申请仲裁三、应到哪个机构申请仲裁四、如何确定仲裁双方主体五、应当如何巧妙申请回避六、仲裁应遵循怎样的程序七、哪些情况下为终局裁决八、终局裁决以什么为确定标准第三节提起诉讼一、在多长期间内提起诉讼二、应向哪个法院提起诉讼三、应当如何确定诉讼请求四、诉讼应遵循怎样的程序第四节举证技巧操作实务一、举证责任如何分配二、证据应当如何收集三、提交证据基本规则四、特殊证据效力说明第五节争议处理实用技巧一、争议发生前：未雨绸缪二、争议进行时：巧妙应战三、争议发生后：亡羊补牢第十六章常用工具一箩筐——助HR一臂之力第一节合同类HR常用工具之一——劳动合同HR常用工具之二——保密协议HR常用工具之三——竞业限制协议HR常用工具之四——培训协议HR常用工具之五——劳动合同变更协议HR常用工具之六——劳动合同解除协议第二节通知类HR常用工具之七——解除劳动合同通知书HR常用工具之八——终止劳动合同通知书HR常用工具之九——终止/解除劳动合同证明第三节表格类HR常用工具之十——招聘人员登记表HR常用工具之十一——考勤统计表HR常用工具之十二——工资登记表第四节法规类HR常用工具之十三——劳动法HR常用工具之十四——劳动合同法HR常用工具之十五——劳动合同法实施条例HR常用工具之十六——劳动争议调解仲裁法HR常用工具之十七——劳动人事争议仲裁办案规则HR常用工具之十八——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释HR常用工具之十九——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)HR常用工具之二十——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)HR常用工具之二十一——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）HR常用工具之二十二——最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释HR常用工具之二十三——中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日颁布）HR常用工具之二十四——实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定（2011年6月29日颁布）HR常用工具之二十五——中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日修订）HR常用工具之二十六——工伤保险条例（2010年12月20日修订）HR常用工具之二十七——女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日颁布）第五节网站类

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