16.中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施。根据改革方案,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,与央企在岗职工平均工资差距由12倍左右降至不超过7到8倍。这样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责人的激励。

(1)结合材料,运用效率与公平关系的知识,谈谈薪酬改革的意义。

(2)就缩小普通职工与企业高管之间的收入差距,请你为政府提两条建议。

17.材料一:据统计,年以来,全国至少已有28个地区上调最低工资标准。其中,吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月,宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月,重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。

材料二:目前收入差距依然较大。比如,劳动收入偏低,地区差距大,行业差距大。同时,分配不合理的现象也比较突出,一些垄断行业收入畸高,"天价工资"频频出现,一些领域"灰色收入""隐性收入"甚至非法收入大等。

(1)结合材料一和所学经济知识,分析说明提高最低工资的意义。

(2)结合材料二,请你为缩小收入差距提出合理化建议。

参考答案

1.解析:收入分配公平,要求收入分配相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过大,要保证人们的基本生活需要,①③④说法正确,②说法错误。答案:B

2.解析:"对退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜",这是对我国个人收入分配制度的完善,是再分配更加注重公平的体现,有利于促进社会公平,有利于维护劳动者权益,①④说法正确,③说法错误。促进社会公平,并不是消除收入差距,实行平均主义,②说法错误。答案:B

3.解析:共享即广大人民群众共同享有发展成果,为此必须兼顾效率与公平,形成合理有序的国民收入分配格局,以消除贫富悬殊、避免两极分化,必须实施就业优先战略和积极的就业政策,保障劳动者权益,①③符合题意。经济发展受多种因素影响,②中"始终保持经济高速发展"观点错误。④中"同步富裕"说法错误。答案:C