本书将培训工作的各个流程做了全面的梳理，并结合咨询技术、绩效改进技术从新的视角看待培训工作；结合作者...
2018.
本书全面介绍了新手如何进行员工培训、考核与激励所必须掌握的知识，本书可大致划分为四个部分，第一部分主...
2017.
创新是经济发展的直接动因。如今,全球经济已经由传统农业经济、工业经济向知识经济转变,对知识资源的获取、...
2017.9
如何避免和化解这些与员工之间的矛盾和纠纷是企业永远挥之不去的烦恼，如何避免和化解这些矛盾，如何建立一...
2017.7
“积分制”管理是通过对组织内人个体行为或人群行为以组织目标导向和社会目标导向为核心，以“分”为激励手段，...
2017.
本书以“为企业培养具备卓有成效的员工”为出发点编写，针对企业最需要员工掌握的及员工自我发展提高所必需的...
2017.6
本书针对企业人力资源管理师职业资格考试（一级）中的“基础知识”和“专业技能”两个科目，紧扣最新考试大纲，...
2017.5
本书主要通过一些实用技法，教你如何把自己的工作做到位，不管你是初入职场的新人，还是久经磨炼的职场老手...
2017.5
本书针对企业人力资源管理师职业资格考试（三级）中的“基础知识”和“专业技能”两个科目，紧扣最新考试大纲，...
2017.5
本书首先介绍了员工的优势对于企业的重要性，并重新定义了“优势”，接着分析了影响管理者对优势判断的因素，...
2017.5