本书分为上篇与下篇，共11章。上篇讲述薪酬管理方法、结构形式以及补偿性薪酬与激励性薪酬；下篇讲述如何设...
2019.
为了帮助从事或即将从事人力资源管理的广大读者更好、更快地了解、学习、入职人力资源管理，本书细致讲解人...
2018.9
本书从企业薪酬福利工作的实际出发，将其业务划分为7大模块，运用“要点+流程+关键节点执行细节”和“制度+管...
2018.9
薪酬管理是人力资源管理的重要模块，本书以薪酬管理的内部公平性和外部竞争力为基础，从薪酬主管、薪酬经理...
2019.1
这是一部关于绩效与薪酬管理研究的学术专著。本书借助实际案例有针对性地对绩效与薪酬管理两大模块进行介绍...
2018.4
本书是专门为企业部门管理者及主管人员撰写的员工考核与薪酬管理工作手册，兼具指导性和实用性。书中涵盖员...
2019.1
《薪酬设计与绩效考核全案——实战图解版》一书从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块进行编写。岗位...
2019.1
企业绩效考核与薪酬管理是人力资源管理与开发的核心。本书基于对现行企业绩效考核与薪酬管理的现状分析的基...
2018.10
文章以资本结构引发的风险补偿为背景，以“员工薪酬——员工行为——企业价值”为主线，以员工薪酬为主要研究对象...
2018.12
企业对员工的激励无外乎物质和精神两方面，而物质的激励又以薪酬激励为主导。一个优秀的、持续发展的企业，...
2018.9