最关键的200个岗位目标设定表

本书从精、准、细、严的角度,详细介绍了高管岗位、财务管理岗位、产品技术研发岗位、质量设备管理岗位、人...

2014.1

最关键的200个岗位考核量表

本书从精、准、细、严的角度,详细介绍了高管岗位、人力资源岗位、培训部岗位、广告公关部岗位等的考核项目...

2014.1

人力资源管理流程与节点精细化设计

本书围绕企业常用的50套人力资源管理流程,以“管理流程图+权责明细表+节点说明表+文件体系图”的表现形式,...

2013.6

人力资源管理体系设计全程辅导

本书以一个完整的咨询案例为主线,使读者能够切身体会人力资源变革的全过程,同时将人力资源的核心领域,即...

2014.1

人力资源部岗位职责与考核精细化管理

本书以高效开展人力资源组织管理工作为目标,通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度,为读者提...

2013.6

人力资源管理文书与方案精细化设计

本书采用人力资源管理“文书+方案”的结构模式,对企业人力资源业务的人力资源规划、招聘管理、面试与录用、...

2013.6

人力资源管理制度与表单精细化设计

本书围绕人力资源管理制度与表单的体系构建、执行与落实这一主线,对企业人力资源管理工作中的工作分析与组...

2013.6

人力资源管理关键点精细化设计

本书围绕企业组织架构管理、人力资源规划管理、招聘与录用管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效考核管...

2013.6

人力资源吸引与招聘

本书提出的系统平台包括了战略牵引、平台支持和系统运行三要素:战略牵引明确了招聘的战略视角和组织使命;...

2013.

人力资源管理与企业文化

创新是企业持久的竞争力,是企业兴旺的源泉。因此,全面提高人力资源管理与企业文化发展水平,深化人力资源...

2013.6