人事第一
出版社：清华大学出版社
年代：2014
定价：35.0
书籍简介:
在许多公司，由于人力资源管理人员比较少，而日常性事务又相对繁多琐碎，很容易致使整个人力资源部陷入到日常事务之中走不出来，结果造成去年的工作，今年照常做，永远在一个水平线上摇摆，难以让职工和领导满意。作为人力资源部经理，要想从繁杂的事务性工作走出来，就要站到更高的高度，重新审视自己的角色定位、职责等问题，进而理清人力资源管理的脉络，化繁为简，在处理具体事务时，方能找到拨开云雾见日月的感觉。
作者介绍:
书籍目录:
第一章
打铁还须自身硬· 人力资源部的管理
第一节 我的角色是什么--二传手还是积极主动者
第二节 我的职责是什么--一枚硬币的两面
第三节 工作的核心是什么--找准工作的指挥棒
第四节 工作的起点是什么--诊断而不是下药
第二章
战前的"兵马庙算"·人力资源规划
第一节 我们现在有多少兵马--人力资源盘点
第二节 未来需要多少兵马--人员需求预测
第三节 差距怎么解决--拟定人力资源规划
第三章
一场相亲活动的· 招募与甄选
第一节 相亲前的两门基础课--工作分析与任职资格标准设计
第二节 相亲成功的法宝--招聘系统建设
第三节 对未来的另一半有什么要求--招聘需求确定
第四节 从哪里找到另一半--招聘渠道选择
第五节 炼就一双火眼金睛--四位一体的人员甄选方法
第四章
组装一部战斗机器· 培训体系建设
第一节 瓦尔德内尔输给了谁--培训体系建设
第二节 土壤好才能种出好粮食--学习型文化建设
第三节 寻找"洪七公"们--讲师队伍建设
第五章
从请客吃饭谈起· 培训运作流程
第一节 点菜之前先问客人想吃什么--培训需求分析
第二节 做好请客前的准备--培训计划制定
第三节 学而能用是真学--培训成果转化
第四节 事后也要"三省吾身"--培训评估
第六章
调整座位的学问· 人员配置管理
第一节 乘车秩序很重要--人员配置机制
第二节 哪些人该得到座位--人员晋升管理
第三节 哪些人需要调换位子--轮岗和交流管理
第四节 祭出"四有"之法--降职处理
第七章
分蛋糕的艺术· 薪酬管理
第一节 分蛋糕也需要策略--薪酬管理体系设计
第二节 让五官闭嘴的方法--岗位价值评估
第三节 切好多出来的蛋糕--绩效工资设计
第四节 开一家内部超市--福利体系建设
第八章
飞机驾驶员的工作· 绩效管理
第一节 起飞前先看天气--绩效文化塑造
第二节 吸取戊戌变法的教训--绩效管理导入
第三节 解决"哥伦布难题"的一把钥匙--绩效计划
第四节 把偏离航线的飞机拉回来--绩效辅导
第九章
散席的时候也需要智慧· 离职管理
第一节 "韩信们"看好了吗--留住核心员工
第二节 地狱还是天堂--离职风险管理
第三节 "关羽们"怎么办--离职员工管理
内容摘要:
100多个典型的人力资源场景，让你从有证书到会干活： 如何通过招聘筛选出最适合的人才？ 花费大量时间培训出来的人才却很快流失，问题出在哪里？ 怎样对人员进行合理的人事调度，更系统、更理性？ 企业如何根据自身情况定制员工的薪酬方案？
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100多个典型的人力资源场景，让你从有证书到会干活：
如何通过招聘筛选出适合的人才？
花费大量时间培训出来的人才却很快流失，问题出在哪里？
怎样对人员进行合理的人事调度，更系统、更理性？
企业如何根据自身情况定制员工的薪酬方案？
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书籍规格:
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| 9787302361725 如需购买下载《人事第一》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 清华大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 5000 | |
书籍信息归属:
人事第一是清华大学出版社于2014.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理 的书籍。
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