为了帮助从事或即将从事人力资源管理工作的广大读者更好、更快地了解、学习人力资源管理的相关知识，本书细...
2020.9
概论：介绍了薪酬、薪酬管理的基本理论和社会环境，以形成对薪酬和薪酬管理的基本认知。顶层设计：对薪酬制...
2016.
当前，在构建社会主义和谐社会的大背景下，我国对工资集体协商制度的功能和作用有了更高、更新的定位。推行...
2015.2
对于劳动报酬占比过低的原因，学者展开的研究大多从经济全球化、技术进步、资本的扩张、产业结构的变迁、劳...
2013.4
本书主要研究引入公平偏好之后的最忧报酬契约设计，属于行为经济学在契约理论的细化，具有重要的理论价值，...
2007.12
本书从薪酬制度、工资制度、薪酬组成、薪酬设计、薪酬计划和控制、各种人员的薪酬管理、薪酬管理软件等方面...
2004.06
本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用...
2016.12
什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题...
2020.8
什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题...
2020.8
为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作，有的人则在从事一份不怎么样的工作？为什么与标准的竞...
2020.