本书的目的就是要帮助你发掘、发挥，并提炼你的个人特质，使你成为一位卓有成效的领导者。领导者的成长需要...
2014.10
《中层领导全书》（全新升级版）针对中层领导职务的特点量身定制，在借鉴和吸收西方现代企业管理理论，并结...
2014.9
追随力的概念最早有哈佛大学的教授Barbara·Kellerman（芭芭拉·凯勒曼）提出，主要是从人与人之间的关系角度...
2014.8
世界上任何人都是影响别人和被别人影响的。影响别人行为的行为，叫做领导；影响别人行为的能力，就是领导力...
2014.8
本书从社会学的角色理论出发，分析了中层管理者的四种不同角色定位，结合中层干部的工作场景，给出了具体的...
2014.10
本书以制约跨部门协同的五大困境为切入点，指出了破解部门间协同不畅的具体方法。据此实施，可以帮助中层管...
2014.10
管理才能不是天生的，需要不断地在工作中磨练。优秀的管理者应该可以驾驭任何的员工，因此，管理者应该从自...
2014.8
本书的内容即是“行为科学管理”在运用于指导下属时所使用的55种具体方法。这些方法是作者亲身经验的提炼，他...
2014.8
本书是职业发展这个主题上最好的。本书强调了一种越来越被人认可的智慧之道，那就是通向卓越的途径应该是建...
2014.9
领导力指导专家姜洋老师以“业绩突破领导力4级体系”为框架，为企业管理者领导力提升，带领团队实现业绩突破...
2014.10