企业员工战略性培训与开发
出版社：厦门大学出版社
年代：2011
定价：43.0
书籍简介:
本书基于胜任力提升的视角分九章对企业员工战略性培训与开发的基本理论、研究现状和主要内容进行诠释。以往著作大多是基于培训与开发流程安排内容体例的，即以培训开发需求分析、培训开发内容和培训开发效果为主线来阐释相关理论；本书一改以往的做法，基于胜任力提升的视角，以企业不同层次员工、特殊类型员工和不同类型团队为对象建立主线，围绕作者新构建的一个综合模型，展开企业员工战略性培训与开发的理论讨论。
书籍目录:
第一章 员工战略性培训与开发的理论基础
第一节 人力资本理论
第二节 现代企业培训理论
第三节 战略性人力资源管理理论
第二章 胜任力、胜任力模型和企业员工战略性培训与开发
第一节 胜任力、胜任力模型研究概述
第二节 企业员工战略性培训与开发研究概述
第三节 胜任力提升和企业员工战略性培训与开发
第三章 基于胜任力提升视角的企业员工战略性培训与开发模型
第一节 基于胜任力的员工培训与开发
第二节 基于胜任力提升视角的员工战略性培训与开发模型的构建
第三节 基于胜任力提升视角_的员工战略性培训与开发过程分析
第四章 企业高层管理者的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
第一节 企业高层管理者的主要职能
第二节 企业高层管理者的胜任力结构
第三节 企业高层管理者的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
第五章 企业中层管理者的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
第一节 企业中层管理者的角色和价值
第二节 企业中层管理者的胜任力结构
第三节 企业中层管理者的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
第六章 企业知识型员工的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
第一节 企业知识型员工及其工作特征
第二节 企业知识型员工的胜任力结构
第三节 企业知识型员工的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
第七章 企业接班人的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
第一节 企业接班人计划与企业接班体系
第二节 基于胜任力结构视角的企业接班人培养计划
第三节 企业接班人的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
第八章 企业不同类型团队的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
第一节 企业团队类型及其特征
第二节 企业不同类型团队的胜任力模型
第三节 企业团队的战略性培训与开发——基于胜任力提升的视角
参考文献
内容摘要:
宋培林编写的《企业员工战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角》借鉴已有的研究观点和结论，基于胜任力提升的视角，构建了企业员工战略性培训与开发的研究模型，然后根据这个模型，对企业高层管理者、中层管理者、知识型员工、企业内部团队和企业接班人的战略性培训与开发问题进行了专题讨论。
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