企业人力资源开发与管理

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源与人力资源管理

第二节 人力资源管理环境

第三节 人力资源管理的角色与职责

第四节 人力资源管理的发展历程

第二章 人力资源战略与规划

第一节 组织战略概述

第二节 人力资源战略

第三节 企业人力资源规划

第三章 工作分析与工作设计

第一节 组织设计

第二节 工作设计

第三节 工作分析与工作说明书

第四节 收集工作分析信息的方法

第四章 员工招聘

第一节 招聘概述

第二节 招聘的渠道和方法

第三节 甄选的方法和技术

第四节 录用及风险控制

第五章 培训与开发

第一节 培训与开发的含义及作用

第二节 培训开发体系的构建

第三节 培训开发的流程分析

第四节 培训开发的技术和方法

第五节 职业生涯管理与职业发展设计

第六章 绩效管理

第一节 绩效与绩效管理概述

第二节 绩效管理工具

第三节 绩效评价的主要方法

第四节 绩效反馈

第七章 薪酬管理

第一节 薪酬

第二节 薪酬管理

第三节 薪酬水平的确定

第四节 绩效奖励计划

第五节 员工福利

第八章 员工关系管理

第一节 员工关系概述

第二节 劳动关系管理

第三节 离职管理

第四节 员工安全与健康

主要参考文献

后记

《企业人力资源开发与管理/高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材》比较全面地反映了人力资源管理领域的核心问题和重要内容，反映了人力资源教材的基本逻辑，对企业人力资源管理理论、技术要求和企业实践的介绍均与中外企业人力资源管理的最新教材同步。在布局和结构上做了有益的尝试，增加了大量篇幅描绘我国人力资源社会保障法律法规和政策环境。比如，第一章涉及“人力资源管理的发展历程”，第三章涉及“工作分析应注意的事项”，第四章涉及“招聘过程中的风险控制”，第五章涉及“我国的企业员工培训介绍”，第七章涉及“员工福利的中国经验”，第八章涉及“劳务派遣用工管理、劳动争议与处理”等。与此同时。这些章节涵盖了人力资源和社会保障部就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系等六大板块的工作并与人力资源管理紧密相关的内容。另外，还包括企业治理、金融监管等方面的法律法规和政策。