本书通过三个部分讲述了绩效管理的重要性以及如何在企业内部建立起切实有效的绩效管理策略，通过具体的案例...
2015.4
作者在书中介绍了20种能够驱动企业的竞争优势的分析指标，包括社交网络、可持续性、企业文化、创新、员工满...
2015.4
绩效改进，一种完全不同的做法，起源于新行为学派创始人，哈佛大学心理学教授斯金纳博士和他的关门大弟子，...
2015.
在竞争日益激烈的知识经济时代，知识共享作为一种独特的、有价值的关键资源，对组织获取竞争优势极为重要。...
2015.11
《董事会治理、创新战略选择和企业绩效研究》研究了董事会治理与企业绩效的关系、企业创新战略选择与企业绩...
2015.12
企业如何创造并维持自身的竞争优势是战略管理理论的研究重点。资源基础观认为，企业绩效主要由企业的资源差...
2015.7
本书由概念与理论以及实证研究两部分组成。书中首次对社会资本这个概念进行了详细的追根溯源，对企业家社会...
2015.3
结合国内外现有绩效评价的研究现状，分别以创新型企业的核心理论、支撑理论、相关理论作为文章的理论支撑，...
2015.7
本书基于文献整理得出协调两种创新形式在于领导上的行为指引、时空上的结构分离和文化上的情境创设，对应为...
2015.8
本书对《卓越绩效评价准则》按过程方法进行了详细解读，展开实现卓越方法及成熟度评价方法，为企业追求卓越...
2015.12