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2011.1
本书分别从业务别、项目别、奖金奖励别3大事项维度进一步设计考核制度，并将这4大层级、3大事项维度的考核...
2011.9
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2011.8
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2011.7
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2011.6
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2011.4
本书细化了培训组织设计、培训需求分析、培训体系建设、培训预算编制、培训计划制定、培训课程开发等12大项...
2011.4
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2011.3
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2011.
一个人只有树立做优秀员工的新主翁意识，才能把工作做到最好。本书用平实的语言，详细分析了你为何而工作、...
2011.10