本书分为薪酬绩效篇和股权激励篇，在薪酬绩效篇中，作者通过系统的梳理绩效考核与薪酬的关系并提供全面、科...
2019.2
基于长期的绩效评估框架，运用能有效克服样本选择偏误的倾向得分匹配法，重点考察了契约条款、公司治理和制...
2018.11
想和朋友一起创业，不知道股份该如何划分怎么办？缺钱想融资，不知道如何保障自己的控制权怎么办？工资一涨...
2019.1
企业绩效考核与薪酬管理是人力资源管理与开发的核心。本书基于对现行企业绩效考核与薪酬管理的现状分析的基...
2018.10
文章以资本结构引发的风险补偿为背景，以“员工薪酬——员工行为——企业价值”为主线，以员工薪酬为主要研究对象...
2018.12
本书通过自我激励、团队激励和长效激励三个部分，从管理学激励、人体神经学、心理学、环境和制度五个角度来...
2018.10
本书以图解＋文字解说+案例的方式，基于“股权激励方案没有最好，只有最适合”的理念，从非上市公司的角度出...
2018.12
本文从我国企业普遍面临的最主要危机——员工工作积极性不高、效率低下、人才流动大、核心人才流失严重等问题...
2018.8
员工的内在潜能激发与有效激励，是人力资源效能提升的动力源泉。随着新生代员工日益成为人力资源主体，传统...
2018.9
薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实...
2018.7