学 习 任 务 核 心 素 养 1.描述与分类：求职、应聘的基本特点。

2．解析与论证：签订劳动合同的意义。

3．预测与选择：求职、应聘的主要方式。

4．辨析与评价：签订劳动合同的原则。 1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。

2．法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。

3．公共参与：签订劳动合同的基本要素。

　　一、选对求职路

　　1．法律对劳动者权利与义务的保障

　　(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

　　(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为公民指明了就业的条条通途。

　　2．求职应聘的途径和方式

　　(1)公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并提供各种就业服务。

　　(2)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。

　　(3)公共媒介应聘也是求职的重要方式，特别是网上应聘，打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为求职者的重要选择。

　　二、成功就业第一步--签订劳动合同

　　1．劳动合同的含义及作用

　　(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

(2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。