2．劳动合同的主要内容

　　(1)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。

　　(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

　　3．有效劳动合同及其法律约束力

　　(1)劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　(2)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。

　　①用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。

　　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度。

　　4．无效劳动合同

　　(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

　　(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。

　　(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。

　　[想一想]　林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则？

　　提示：平等、自愿、协商一致的原则。

　　[连一连]