本书从绩效考核的目标着手，讲述了考核的指标体系如何确定，选择怎样的考核方法，具体如何操作、实施，怎样...
2011.6
本书是关于“结果导向”最为完备的理念，从心态、思维、习惯等角度，入手，全方位阐述了“结果导向”理论，并结...
2011.6
本书阐述中层管理者的管理之道。
2011.5
本书全盘梳理了招聘过程中的面试工作，重点落在招聘中如何提问，详述了与各企业的企业文化和重点关注的招聘...
2011.3
敬业，更要精业，这不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是每一个职业人生存和发展的需要。本书针对企业和公...
2011.3
花了钱费了力，没有效果，等于白忙。培训不实用，形同走过场！企业培训的目的是提高员工工作效率，促进企业...
2011.12
低薪一定招不到好员工吗？招人不如储人，人才蓄水池如何建设？急用人，新员工却难胜任，留还是不留？企业的...
2011.12
作为员工，快乐工作是取得工作成绩的关键。“快乐”，既是人积极工作态度的心理反映，又是一种健康乐观的生活...
2011.12
作为员工，落实责任是取得工作成绩的关键。有责任感的人，有承担压力和风险的魄力，他们会从工作中积累经验...
2011.12
本书主要介绍了管理中员工激励的方法、技巧和操作手段。书稿以国内外卓有成效的企业为例，进行了正反两面的...
2012.1