本书共分为8大章，第1章为人力资源工作概述，从第2章起，依次按照人力资源工作常规流程，分别阐述了面试、...
2015.12
本书围绕企业常用的人力资源管理制度与表单，从“制度落地”和“高效执行”两大维度构建企业人力资源规范化管理...
2015.5
本书提供了“制度+流程+方案+文案+工具”五位一体的人力资源管理工作全案，是人力资源管理工作者的工具书。本...
2015.5
本书以一个完整的咨询案例为主线，使读者能够切身体会人力资源变革的全过程，同时将人力资源的核心领域，即...
2014.1
本书以高效开展人力资源组织管理工作为目标，通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度，为读者提...
2013.6
本书采用人力资源管理“文书+方案”的结构模式，对企业人力资源业务的人力资源规划、招聘管理、面试与录用、...
2013.6
本书围绕人力资源管理制度与表单的体系构建、执行与落实这一主线，对企业人力资源管理工作中的工作分析与组...
2013.6
本书围绕企业组织架构管理、人力资源规划管理、招聘与录用管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效考核管...
2013.6
本书提出的系统平台包括了战略牵引、平台支持和系统运行三要素：战略牵引明确了招聘的战略视角和组织使命；...
2013.
从人力资源管理者存在的问题着手，首先鼓励企业人力资源管理者贴近组织，走向业务，并将企业的关键任务落地...
2017.12