本书是在年度报告的基础上，对1996—2017年劳动关系转型演进的记叙。全书分总论和年度报告两部分，结合中国...
2019.5
本书旨在基于劳动经济、劳动关系、劳动社会学与管理心理学等相关理论，以北京市职工为主要调研对象，通过文...
2019.2
立足于当前劳资关系与劳资纠纷的两大背景，强调阶段性社会转型是劳资纠纷化解机制和手段的前提条件和依据，...
2018.8
随着经济体制逐步转轨，中国经济持续快速增长，经济结构发生变迁，中国社会也面临着更大的压力和更多的不确...
2017.9
本书以桑德沃模型和策略选择模型为理论框架，在对6个典型的C2C互联网企业进行案例采写和分析的基础上，通过...
2017.6
本书主要研究了我国劳资利益主体多元化、老资关系类型多样化的转型特征，分析了老资产权制度不平等、劳资力...
2016.12
本书在经济发展新常态,劳资冲突加剧的背景下，从政府角度分析劳资合作路径问题。首先构建劳资关系演化博弈...
2016.10
本书是在年度报告的基础上，对1996—2015年劳动关系转型演进的记叙。全书分总论和年度报告两部分，结合中国...
2016.5
本书的研究目标是研究不同的社会保障实现机制对劳资关系的影响效应，并在此基础上得出能够实现社会福利最大...
2016.4
本文研究的主要内容如下：1.本文通过制度研究路径、系统研究路径、社会行动研究路径、政治经济研究路径等多...
2015.2